تحلیل فرسودگی شغلی بر اساس ویژگیهای جمعیت شناختی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی شیراز

فرسودگی شغلی یک سندرم روانشناختی است که بر اثر پاسخهای طولانیمدت به استرسهای میان فردی مزمن به وقوع میپیوندد و منجر به عملکردشغلی ضعیف، رفتارهای کنارهگیرانه و کاهش بهداشت روانی میشود. هدف پژوهش حاضر تحلیل فرسودگی شغلی بر اساس ویژگیهای جمعیتشناختی دربین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی شیراز میباشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری و تحلیل داده ها از نوع توصیفی همبستگی -است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاد شیراز در سال 39 39 است که در زمان مطالعه 993 نفر میباشند. حجم نمونه با استفاده از - فرمول کوکران 571 نفر میباشد و اعضای نمونه با روش نمونهگیری خوشهای چند مرحلهای تصادفی انتخاب شدند. نتایج پژوهش نشان میدهد بین کارکنان در متغیر های سن، سابقه خدمت و میزان تحصیلات با فرسودگی شغلی تفاوت معناداری وجود دارد و میزان فرسودگی شغلی در زنان بیشتر از مردان است.

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، سن ، جنسیت ، سابقه خدمت ، میزان تحصیلات