تحلیل ساختار مناسب بر اساس رفتار سازمانی در رسانه ها
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 700
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM02_201
تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394
چکیده مقاله:
در این مقاله سعی شده ضمن بیان مفاهیم تفاوت های فردی، به منشأ تفاوت های فردی و تأثیر آن در ساختار سازمانی پرداخته شود. در همین راستا با استفاده از ابزار پرسش نامه به بررسی این موضوع پرداختیم که کارمندان رسانه با توجه به ویژگی های فردی خود تمایل دارند در کدام ساختار سازمانی فعالیت داشته باشند. روایی پرسش نامه با استفاده از نظرات اساتید مجرب و پایایی آن با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ در حد 0.759 مورد تأیید قرار گرفت. نمونه ی آماری از طریق فرمول تعیین حجم نمونه ی کوکران به میزان 346 نفر به دست آمد. نتایج حاصل از تحقیق بر روی نمونه ی آماری و با استفاده از آزمون t-test نشان داد، کارمندان ساختار ارگانیک را به ساختار مکانیکی و میانه ترجیح می دهند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
پیام زین العابدین
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت رسانه دانشگاه تهران
سهیلا بورقانی فراهانی
دکتری مدیریت رسانه استادیار دانشگاه تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :