بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با مسئولیت پذیری اجتماعی مورد مطالعه:دانشگاه پیام نور شهرستان ملایر

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,001

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMM02_133

تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با مسئولیت پذیری اجتماعی در دانشگاه پیام نور شهرستان ملایر می باشد. فرضیه اصلی این پژوهش عبارتست از: بین فرهنگ سازمانی و مسئولی تپذیری اجتماعی در دانشگاه پیام نور شهرستان ملایر رابطه معناداری وجود دارد. به همین منظور فرهنگ به عنوان متغیر مستقل و مسئولیت پذیری اجتماعی به عنوان متغیر وابسته مورد بررسی قرار گرفته است.این پژوهش از نظر هدف از نوع کاربردی می باشد و روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کارمندان و اساتید دانشگاه پیام نور شهرستان ملایر به تعداد 186 نفر می باشد. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان و همکاران 125 می باشد. که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ای طبقه ای متناسب با حجم نمونه انتخاب شده اند. جهت جمع آوری اطلاعات از روش های کتابخانه ای و میدانی استفاده شده است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی- که دارای 16 سوال 5 گزینه ای(مقیاس لیکرت) و پرسشنامه استاندارد مسئولیت پذیری اجتماعی- که دارای 20 سوال 5 گزینه ای(مقیاس لیکرت) می باشد. به علاوه روایی پرسشنامه توسط استادان راهنما و مشاور و تعدادی از متخصصین مورد تائید قرار گرفته است.جهت تجزیه و تحلیل از نرم افزار spss و روش آمار توصیفی شامل شاخص های آماری(رسم جدول،فراوانی، نمودارها) و همچنین از آمار استنباطی شامل (همبستگی پیرسون) استفاده شده است. یافته های پژوهش حاکی از آن است که بین فرهنگ سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی در دانشگاه پیام نور شهرستان ملایر رابطه معناداری وجود دارد

نویسندگان

حسن کاظمی

گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر ایران

سید حیدر حسینی

گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ال دفت، ریچارد، تئوری و طراحی سازمان، ترجمه علی پارسائیان ...
  • رابینز، استیفن پی، تئوری سازمان و طراحی سازمان، ترجمه سید ...
  • [ء] شریف‌زاده، فتاح، مدیریت و فرهنگ‌سازمانی _ چاپ اول، نشر ...
  • طوسی، محمدعلی، فرهنگ‌سازمانی. چاپ اول. تهران.مرکز آموزش مدیریت دولتی1372. ...
  • ایزدی، ص، آقامحمدی، ع، و عزیزی، م، بررسی نقش مشارکت ... [مقاله کنفرانسی]
  • شاین، ادگار، مدیریت فرهنگ‌سازمانی و رهبری، ترجمه برزو فرهی بو ...
  • مشبکی، اصغر، مدیریت رفتار سازمانی، تحلیل کاربردی، ارزش از رفتار ...
  • Ma nagement Challenges and Solutions Shiraz, Iran / 2015 شیر ...
  • Demerest, M.. Understanding knowledge management. Journal of Long Range Planning, ...
  • Jacobs. R., R. Mannion., H. T.O. Davies, S. Harrison., F.Konteh, ...
  • Aktas. E., I. Ciek., M. Kyak.» The Effect Of Organizational ...
  • FordT m.e. _ _ socialcognition and docial competence in Adolesence" ...
  • ]12[Saiful, Jan (). Defining Corporate Social Responsibility. Journal of Public ...
  • نمایش کامل مراجع