بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با مسئولیت پذیری اجتماعی مورد مطالعه:دانشگاه پیام نور شهرستان ملایر

هدف از این پژوهش بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با مسئولیت پذیری اجتماعی در دانشگاه پیام نور شهرستان ملایر می باشد. فرضیه اصلی این پژوهش عبارتست از: بین فرهنگ سازمانی و مسئولی تپذیری اجتماعی در دانشگاه پیام نور شهرستان ملایر رابطه معناداری وجود دارد. به همین منظور فرهنگ به عنوان متغیر مستقل و مسئولیت پذیری اجتماعی به عنوان متغیر وابسته مورد بررسی قرار گرفته است.این پژوهش از نظر هدف از نوع کاربردی می باشد و روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کارمندان و اساتید دانشگاه پیام نور شهرستان ملایر به تعداد 186 نفر می باشد. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان و همکاران 125 می باشد. که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ای طبقه ای متناسب با حجم نمونه انتخاب شده اند. جهت جمع آوری اطلاعات از روش های کتابخانه ای و میدانی استفاده شده است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی- که دارای 16 سوال 5 گزینه ای(مقیاس لیکرت) و پرسشنامه استاندارد مسئولیت پذیری اجتماعی- که دارای 20 سوال 5 گزینه ای(مقیاس لیکرت) می باشد. به علاوه روایی پرسشنامه توسط استادان راهنما و مشاور و تعدادی از متخصصین مورد تائید قرار گرفته است.جهت تجزیه و تحلیل از نرم افزار spss و روش آمار توصیفی شامل شاخص های آماری(رسم جدول،فراوانی، نمودارها) و همچنین از آمار استنباطی شامل (همبستگی پیرسون) استفاده شده است. یافته های پژوهش حاکی از آن است که بین فرهنگ سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی در دانشگاه پیام نور شهرستان ملایر رابطه معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، مسئولیت پذیری اجتماعی ، انعطاف پذیری ، ماموریتی ، اخلاقی ، بشردوستانه