بررسی رابطه بین میزان رفتار شهروندی سازمانی و خلاقیت سازمانی کارکنان فنی و حرفه ای استان همدان 92_93
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 990
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM02_115
تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394
چکیده مقاله:
این پژوهش به بررسی رابطه رفتارشهروندی سازمانی وخلاقیت - سازمانی کارکنان اداره فنی حرفه ستان همدان در سال 39 32 پرداخته است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی، جامعه آماری شامل 024 نفر، نمونه آماری با تعداد 244 نفر بوده است که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان به روش نمونه گیری تصادفی طبقهای نسبی انتخاب شدند. ابزار گرد- آوری اطلاعات شامل: 1 پرسشنامه استاندارد رفتارشهروندی - سازمانی و پرسش نامه خلاقیت سازمانی بود.کلیه تجزیه و تحلیل آماری با استفاده از نرم افزار SPSS انجام گرفت.میزان پایایی پرسشنامهها به ترتیب عبارتند از: رفتارشهروندی 0/896- خلاقیت سازمانی 0/952 برای تجزیه تحلیل داده ها از روش آماری توصیفی و )آزمون ضریب همبستگی پیرسون آزمون T برای گروه های مستقل، تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل دادهها نشان داد که: میزان رفتارشهروندی سازمانی وخلاقیت سازمانی کارکنان اداره فنی حرفه ای استان همدان بالاتر از حد متوسط است. بین رفتار شهروندی سازمانی وخلاقیت سازمانی آنان رابطه مثبت و معنادار 770= r وجود داشته است. مؤلفههای وجدان کاری،وجوانمردی وآداب اجتماعی بیشترین ثاثیر رابرخلاقیت سازمانی دارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
صغری همتی
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی واحد ساوه دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه ایران
فخرالسادات نصیری
استادیار گروه علوم و تربیتی دانشگاه بوعلی سینا همدان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :