رابطه بین توانمندسازی کارکنان و رفتار نوآورانه آنها(مطالعه موردی: سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی رشت)
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 712
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM01_344
تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394
چکیده مقاله:
محیط های کاری امروزی نیاز به کارکنانی دارند تا تصمیم های بایسته را اتخاذ نموده و برای مشکل های موجود راه حل ها ورفتارهای نوآورانه ارایه دهند. توانمندسازی کارکنان، محوری ترین تلاش مدیران در نوآفرینی، تمرکززدا یی و حذف دیوان سالاری در سازمان ها می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی رشت و حجم نمونه198 نفر بود. در این پژوهش از دو پرسشنامه خودگزارشی با 23 گویه یکی برای سنجش توانمندسازی کارکنان و دیگری برای سنجش رفتار نوآورانه کارکنان استفاده شد. هر پرسشنامه دارای یک طیف 5تایی لیکرت بود. مؤلفه های توانمندسازی آن شامل ارائه اطلاعات به کارکنان، ارائه پاداش بر اساس عملکرد، فراهم نمودن دسترسی به دانش و مهارت های شغلی،اعطای اختیار به کارکنان برای تغییر فرآیندهای کار بود. برای سنجش روایی پرسشنامه از روش دلفی و برای تعیین پایایی آن با تأکید بر همسانی درونی سؤالات از روش آلفای کرونباخ استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار SPSS 19وLISREL 8.5استفاده شد. با توجه به نتایج به دست آمده از توصیف متغیرها مشاهده شد که سازمان از لحاظ توانمندسازی و رفتار نوآورانه در سطح پایینی به سر می برد و این می تواند برای سازمان هشدار دهنده باشد. نتایج نشان داد که بین ابعاد ارائه اطلاعات به کارکنان، ارائه پاداش بر اساس عملکرد، فراهم نمودن دسترسی به دانش و مهارت های شغلی، اعطای اختیار به کارکنان و متغیر وابسته رفتار نوآورانه رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فاطمه نادری بهدانی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت، گروه مدیریت بازرگانی، رشت، ایران
سید محمد نوع پسند اصیل
استادیار گروه مدیریت دانشگاه گیلان، رشت، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :