بررسی موانع و چالشهای اجرای نظام پیشنهادها در شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی و ارائه راهکارهای بهبود

نظام مدیریت مشارکت یکی از نظام های مدیریتی پویاست که نقش مهمی در توسعه منابع انسانی سازمان ها ایفا می کند.وعبارت است از بوجود آوردن فضا ونظامی توسط مدیریت که تمام کارکنان ومشتریان یک سازمان در روندتصمیم گیری و حل مسائل و مشکلات سازمان با مدیریت همکاری و مشارکت جویند.این نوع مدیریت می خواهد از ایده ها، پیشنهادات،ابتکارات، خلاقیت ها توان علمی فنی کارکنان ومشتریان در حل مسائل ومشکلات سازمان بهبود مستمر فعالیت های آن استفاده نماید در این میان نظام پذیرش وبررسی پیشنهادها به عنوان یک ابزار اجرایی مدیریت مشارکتی است دراین نظام کلیه افراد سازمان درباره روش ها،و حل مسائل و ارتقاء بهره وری فعالانه اندیشیده کرده و حاصل آن رادرقالب طرح ها پیشنهادها به سازمان ارائه می کنند. این موضوع در صنعت آب و فاضلاب کشور با توجه به ویژگی هاو شرایط خاص آن که مسئولیت تامین و توزیع حیاتی ترین نیاز انسان ها را برعهده داشته ومی بایست با بهره گیری از فکر واندیشه کارکنان خدمات با کیفیت و کمیت مطلوب به تمام آحاد جامعه ارائه نمایداز اهمیت خاصی برخوردار می باشد. در این راستا آیین نامه اجرایی نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها ازطرف وزارت نیرو به کلیه دستگاه های زیر مجموعه از جمله صنعت آب و فاضلاب ابلاغ شده و به دفعات مورد بازنگری قرارگرفته است.لیکن درعمل به دلایل مختلف اجرای اثربخش آن با موانع وچالش هایی روبرو بوده که بدون شناخت و برطرف کردن آن ها اهداف مورد انتظار این نظام برآورده نخواهد شد. دراین مقاله سعی می شود ضمن اشاره به عملکرد چند ساله نظام پیشنهادها درشرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی به عنوان یکی از شرکت های صنعت آب و فاضلاب کشور، مهم ترین موانع و چالش های آن در شرکت رامورد بررسی قرار داده و تا حد امکان راهکارهای بهبود ارائه گردد.

کلیدواژه ها:

نظام پیشنهادها ، موانع و چالش ها ، راهکارهای بهبود