بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی وهوش سازمانی کارکنان( مطالعه موردی : شرکت آب و فاضلاب روستایی اصفهان )

این پژوهش به دنبال آن است تا رابطه بین یادگیری سازمانی و هوش سازمانی کارکنان را تبیین کند . روش تحقیق این پژوهش از نوع همبستگی از شاخه میدانی به شیوه پیمایشی و از لحاظ ماهیت کاربردی می باشد . جامعه آماری این تحقیق مدیران و کارشناسان شرکت آب و فاضلاب روستایی اصفهان می باشند که جمعا 25 نفر می باشند . به دلیل کوچک بودن جامعه آماری از روش سرشماری در این تحقیق استفاده گردیده است . داده های مورد نیاز از طریق پرسشنامه استاندارد هوش سازمانی آلبراخت و یادگیری سازمانی نیفه جمع آوری گردید . برای تجزیه و تحلیل داده ها از برنامه SPSS استفاده شده است . نتایج این تحقیق حاکی از رابطه معنادار یادگیری سازمانی و هوش سازمانی کارکنان است.

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی ، هوش سازمانی