رابطه ی صلاحیت های ارتباطی با اثربخشی رهبری مدیران

هدف از این پژوهش بررسی رابطه ی صلاحیت های ارتباطی مدیران با اثر بخشی رهبری آنان از دیدگاه دبیران و معلمان مدارس شهرستان فنوج می باشد.تعداد220 نفر به روش طبقه ای تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین صلاحیت های ارتباطی مدیران و مولفه های آن با اثر بخشی رهبری آنان ارتباط مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین صلاحیت های ارتباطی قادر به پیش بینی اثر بخشی رهبری می باشد. بنابر یافته ها ی به دست آمده می توان اظهار داشت که مدیران که از ارتباطاتی قوی دربرخورد با اطرافیان خود برخوردار هستند از رهبری موثرتری برخوردار هستند. بنابر لازم است که مدیران آموزش و پرورش در تعیین و انتصاب مدیران مدارس از افرادی استفاده نمایند که ارتباطات بین فردی قوی ای در سطوح مختلف (ارتباطات عمودی و افقی ) و با افراد مختلف را داشته باشند.

کلیدواژه ها:

صلاحیت های ارتباطی ، ارتباط میان فردی ، اثر بخشی رهبری ، مدیران