بررسی تاثیر اعتماد (فردی و تیمی) و تعهد برعملکرد کارکنان سازمان تحقیقات آموزش و ترویج استان همدان

در زمان معاصر که بدگمانی و سوءظن بر روحیه ی بیشترمدیران و کارکنان حاکم است متاسفانه، تعداد کمی از سازمان ها می توانند به کیفیت مطلوب تیمی، همکاری و اعتماد در فرهنگ هایشان ببالند. مدیران برای ساختن و تقویت اعتماد بین دو یا چند بخش باید بدانندکه چگونه افراد اعتماد افراد دیگر، گروه یا سازمان را تجربه و درک می کنند. این تحقیق پیرامون بررسی رابطه اعتماد فردی و تیمی وتعهد بر عملکرد کارکنان تحقیقات آموزش و ترویج استان همدان صورت گرفته است. بر این اساس یک فرضیه اصلی و شش فرضیه فرعی تدوین و مورد آزمون قرارگرفت. از بعد میدانی جمع آوری اطلاعات با استفاده از پرسشنامه و به منظور اعتماد به ابزار سنجش روایی محتوایی پرسشنامه ها و پایایی آن ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ( به ترتیب اعتماد فردی و تیمی و تعهد72%=a وعملکرد 90%=a) مورد تایید قرارگرفت. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و ازنظر روش از نوع توصیفی- همبستگی و جامعه آماری 205 نفر می باشند. جهت تجزیه و تحلیل یافته ها از آزمون های رگرسیون لجستیک دو جمله ای کولموگروف اسمیرنوف ضریب همبستگی اسپیرمن پیرسون و رگرسیون خطی استفاده گردید. نتایج نشان دادکه در این تحقیق بین اعتماد تیمی و فردی و تعهد بر عملکرد کارکنان تحقیقات آموزش و ترویج استان همدان رابطه مثبت وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

اعتماد فردی ، اعتمادتیمی ، تعهد کارکنان ، عملکردکارکنان