نقش پذیری مدیریت عقلانی، در نظریه هرج و مرج بر اساس مدیریت منابع انسانی

تحولات در طول چند دهه گذشته منجر به شیوه جدیدی از تفکر در روش های اقتصادی و مدیریت شده است. مادرحال زندگی دردوران عدم قطعیت هستیم و لذا تغییر مستمر است. رویکرد علمی سنتی به مدیریت بر پایه یک ساختار سلسله مراتبی و مجموعه ای ازنقش های مدیران است. که درآن از تجربیات قبلی ویادگیری برای رسیدن به اهداف و حل مشکلات استفاده می کنند. سقوط یک نتیجه از تصمیم گیری های فردی مدیران است که براساس باور عقلانی آن ها بهره از نهادهایشان است. مهارت های مورد نیاز به طور عمده بر روی جمع آوری اطلاعات بر اساس مفهوم ایده ها برای شکل دادن مدل های جدید تنظیم سند چشم انداز و پس از آن شبکه های درون و بیرون از محیط سازمان با مردم و رقبا پایه ریزی خواهد شد. این امر نیاز به مدیران رئسا یا سیاست مداران برای به دست آوردن مهارت های تفکر غیر خطی و فعالیت به عنوان رهبر و نه به عنوان مدیران کنترل و نظارت بر یک مجموعه ثابت از اهداف دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت عقلانی ، هرج ومرج ، بازخورد منفی ، اقیانوس قرمز ، بازار کامل