برری تاثیر سرمایه روانشاختی افراد بر تعهد سازمانی مورد مطالعه:مراکز آموزشی منتخب
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 610
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCPIM01_215
تاریخ نمایه سازی: 28 شهریور 1394
چکیده مقاله:
امروزه به واسطه اهمیت راهبردی سرمایه های غیرمادی همچون سرمایه روانشناختی و تعهدسازمانی دربکارگیری هدفمند و کارای سرمایه های مادی بامحوریت انسان میتوان مدیریت سرمایه های روانشناختی را باشکل گیری نهضت روانشناسی مثبت گرا نقطه عطفی درمطالعات سازمانی جدید دانست پژوهش حاضر باهدف بررسی رابطه سرمایه روانشناختی باتعهدسازمانی کارکنان اموزشگاه فرهیخته اصفهان به روش توصیفی ازنوع همبستگی انجام گرفت جامعه اماری پژوهش را کلیه کارکنان سازمان مذکور به تعداد 54 نفر تشکیل دادند که ازاین میان تعداد 30نفر ازطریق فرمول نمونه گیری کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی دردسترس انتخاب شدند ابزار گرداوری اطلاعات پرسشنامه سرمایه روانشناختی لوتانز وهمکاران 2007 با 24گویه پرسشنامه استاندارد تعهدسازمانی آلن و میر 1991 با8گویه بود تجزیه و تحلیل داده ها دردوسطح آمارتوصیفی و استنباطی ازطریق ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره صورت گرفت
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :