نقش و تاثیر قدرت مدیران درسازمان ها

ازدیدگاه اگوست کنت علوم اجتماعی ازلحاظ ساختاری جزو پیچیده ترین علوم است.چراکه شناسایی وپیش بینی رفتارجمعی انسانها بسیاردشوارتراز بررسی محیط فیزیکی وتکنولو ژی صنعتی است. انسانها در تعامل با یکدیگر هستند وآنچه ما به عنوان نتیجه مشاهده می کنیم ، ماحصل فرآیندهای طولانی ازکنشهای گروهی واجتماعی است که رفتارهای غیر خطی وبعضا غیرقابل پیش بینی دارند .این فرآیندها تحت تاثیر نیروها ومتغیرهایی هستند که دربیشترموارد ، ماهیتی پنهان وغیرملموس دارند. ازجمله این متغیرها قدرت است که منشاء آن برتری جویی انسانهاست. بخش نخست این مقاله به بررسی آرایش نیروهای اصلی وتاثیرگذار دریک سازمان می پردازد ودرحالت ایستا ودرقالب تئوری ساختگرایی اجتماعی به قوانین حاکم برنیروها اشاره می کند. بخش دوم مقاله به تعامل وستیز میان نیروها ازدیدگاه نظریه کنش متقابل اجتماعی می پردازد که ماحصل آن تغییر ساختارهای قدیم وایجاد آرایشی جدید میان نیروهای تاثیرگذاراست . این آرایش جدید تا تعامل وکنش بعدی، تعیین کننده حد و مرزمیان نیروهاست

کلیدواژه ها:

قدرت مبتنی بر زور ، قدرت مبتنی بر پاداش ، قدرت مبتنی برتخصص ، قدرت قانونی ، قدرت الگویی