ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی ارتباط بین منابع قدرت مدیران و ابعاد فرهنگ سازمانی در بین مدیران ارشد و میانی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: NCMO02_023
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 194
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی ارتباط بین منابع قدرت مدیران و ابعاد فرهنگ سازمانی در بین مدیران ارشد و میانی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج

طالب حسن پورچنارستان سفلی - مدرس دانشگاه یاسوج
هوشنگ محمدی - سازمان تامین اجتماعی یاسوج، یاسوج، ایران
احمد علمداری - مرکز تحقیقات عوامل موثر بر سلامت، دانشگاه علوم پزشکی یاسوج، یاسوج ، ایران.

چکیده مقاله:

قدرت، به عنوان یکی از ابزارهای اساسی و عملی هر سازمان، محور درک رفتار سازمانی و فردی میباشد. با وجود درک اهمیت قدرت در نظریه و علم مدیریت، هنوز هم دانش و شناخت بشر در مورد آن محدود و گاهی مبهم است. این مساله به علت عدم شناخت کافی در مورد ماهیت موضوع قدرت وعوامل مرتبط با آن در سازمان است. با وجود این چون قدرت نقش عمدهای در مراودهها و روابط موجود در جریان زندگی سازمانی دارد نمیتوان از تاثیرآن در کنشهای سازمانی به سادگی گذشت . پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین منابع قدرت مدیران و ابعاد فرهنگ سازمانی در بین مدیران ارشد و میانی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج انجام شد.جامعه آماری این پژوهش شامل مدیران و کارشناسان ستادی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج در سال 1395 میباشد که تعداد آنها 180 نفر است. برای تعیین حجم نمونه از روش تمام شماری استفاده شد و 180 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شد. ابزار مورد استفاده دراین پژوهش، پرسشنامه منابع قدرت مدیران شرایخیم و هینکین ) 1989 ( و پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون) 2000 ( است که در یک مطالعه مقدماتی روایی و پایایی این پرسشنامهها به اثبات رسیده است. به منظور تجزیه و تحلیل دادههای پژوهش از روشهای آمار توصیفی و استنباطی ) ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون(استفاده شد. دادهپردازی نیز با استفاده از نرمافزار SPSS انجام شد. نتایج نشان داد که بین همه مولفههای منابع قدرت مدیران )قدرت تخصص،قدرت پاداش، قدرت اجبار، قدرت مرجعیت( و فرهنگ سازمانی )بجز قدرت قانونی( ارتباط معنیداری وجود دارد. همچنین در تجزیه و تحلیلهای یافته- های این پژوهش در بین متغیرهای مورد مطالعه، قدرت اجبار مدیران بیشترین نقش را در فرهنگ سازمانی داشته، و بعد از آن به ترتیب قدرت پاداش ، قدرت مرجعیت مدیران ، قدرت تخصص مدیران ، قدرت قانونی مدیران قرار گرفتهاند

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی، قدرت تخصص، قدرت پاداش، قدرت اجبار، قدرت قانونی، قدرت مرجعیت

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/604805/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسن پورچنارستان سفلی، طالب و محمدی، هوشنگ و علمداری، احمد،1395،بررسی ارتباط بین منابع قدرت مدیران و ابعاد فرهنگ سازمانی در بین مدیران ارشد و میانی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج،دومین کنفرانس ملی اقیانوس مدیریت،شیراز،،،https://civilica.com/doc/604805

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، حسن پورچنارستان سفلی، طالب؛ هوشنگ محمدی و احمد علمداری)
برای بار دوم به بعد: (1395، حسن پورچنارستان سفلی؛ محمدی و علمداری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • اتونر جیمز ای. اف؛ فری من آر. ادوارد و گیلیرت ...
  • بامی، نفسیه، شاه‌طلبی، بدری، احمدی لامرضا. (1388)، رابطه بین منابع ...
  • پورقاز، عبدالوهاب، محمدی، امین. (1390)، بررسی رابطه منابع قدرت مدیران ...
  • حاجی کریمی، عباسعلی. (1383)، توسعه منابع انسانی و نقش انسانی ...
  • حقیقی، محمدعلی. (1380). مدیریت رفتار سازمانی، تهران: نشر ترمه. ...
  • رابینز، استیفن پی. (1390)، مبانی رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسائیان ...
  • اینز، استیفن. (1386)، تئوری سازمان، ترجمه سید مهدی الوانی و ...
  • رابینز، استیفن. (1390)، تئوری سازمان (ساختار و طراحی سازمان) ترجمه: ...
  • _ حن‌زاده، ژاله، (1389)، تاثیر فرسودگی شغلی بر ابعاد فرهنگ ...
  • رضائیان، علی. (1386)، مدیریت رفتارهای سیاسی در سازمان (مدیریت رفتار ...
  • زارع، حسین، سعید رجایی‌پور، مهدی جمشیدیان، حسین مولوی. (1387)، سازمان ...
  • مادقی، زهره. (1385)، «چالش‌های فرآروی مدیریت در نظام‌های آموزشی»، مجموع ...
  • قاسمی، محمد. (382)، فرهنگ سازمانی و توسعه، نشریه علمی پژوهشی ...
  • کجوری، مجید. (1383)، بررسی مقایسه‌ای بین مهارت‌های مدیریتی و اثربخشی ...
  • منوریان، عباس، بختایی، امی. (1386)، شناخت فرهنگ سازمانی براساس مدل ...
  • مورهد، گری گوری وگریفین، ریگی. (1386)، رفتار سازمانی، ترجمه: سیدمهدی ...
  • نجف بیگی رضا. (1392)، سازمان و مدیریت، انتشارات ترمه چاپ ...
  • الوانی، سید مهدی. (1390)، مدیریت عمومی، تهران، انتشارات ترمه، چاپ ...
  • هادی‌زاده مقدم، اکرم، حسینی، ابوالحسن. (1383). بررسی رابطه فرهنگ سازمانی ...
  • Cho, S. (2006). The Power of Public Relations in Media ...
  • Denison, Danel, (2000), Organizational Culture: Can it be a Key ...
  • Dunham, R.B. , et al. (2002). Individual and organizational strategies ...
  • Joy, S , Ko lb, D .(2009).Are there cultural differences ...
  • Robbins, S.P., (2005), Management, eighth edition, entice Hall of lndia. ...
  • Schermerhorn, J.; Hunt, J.and Osborn, R., (2005), Organizational Behavior, New ...
  • Yilmaz., C. and Ergan, E.(2008), Organizational culture and firm effectiveness: ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 2,845
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی