ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی موارد انگیزشی موثر بر بر بازده کارکنان و بهره وری سازمان

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: NCPIM01_075
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 484
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی موارد انگیزشی موثر بر بر بازده کارکنان و بهره وری سازمان

گلایل تابان - مدرس دانشگاه سمنان

چکیده مقاله:

مسائلی که در این تحقیق به آنها اشاره میشود بر اساس استدلالهای منطقی از مطالعات مرتبط با این مباحث ، مصاحبه با افراد خبره و بررسی شرایط محیط های کاری گوناگون میباشد . بر طبق این مصاحبه ها این فاکتورهای جهت انگیزش کارکنان میتواند بسیار موثر باشد: جذابیت کار، روابط انسانی در محیط کار، امکانات و شرایط ظاهری محیط کار، مسائل مالی و پاداشها. پس از بررسی ادبیات موضوع و بر اساس مصاحبه های انجام شده و استدلال های حاصل از آن، پرسشنامه هایی طراحی گردید . بخش های مختلف پرسشنامه در مقیاس پنج گانه لیکرت طبقه بندی شده و برای محاسبه امتیاز کلی سعی شد اعداد پرسشنامه ها در نهایت به صورت میانگین امتیازات در نظر گرفته شود. جامعه آماری در این تحقیق 14 تیم کاری ( 63 نفر) بوده است.بررسی های مربوط به پرسشنامه نشان می دهد که جذابیت کار برای افراد از بین عوامل تعیین شده، پایین ترین رتبه را در چهار بحث مط رح شده دارد، این مورد نشان دهنده این است که احتمالاً افرادی که برای شغلهای مختلف استخدام می شوند، تحت شرایطی خاص مجبور به انتخاب شغل بوده و بحث علاقه به ماهیت کار کمتر مورد توجه قرار می گیرد . گزینه بعدی روابط انسانی در محیط کار است که بعد از جذابیت کار پایین ترین رتبه را در این بحث به خود اختصاص داده است و این مورد نشان دهنده این است که اگر بحث های رفتارشناسی مورد توجه رهبران تیمهای کاری قرار بگیردمی تواند نقش مهمی در بالا بردن احتمال موفقیت پروژه داشته باشد.

کلیدواژه ها:

انگیزش، جذابیت کار، روابط انسانی در محیط کار، شرایط ظاهری محیط کار، مسائل مالی و پاداشها، تلاش فردی، روحیه تیمی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا NCPIM01_075 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/374486/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
تابان، گلایل،1394،بررسی موارد انگیزشی موثر بر بر بازده کارکنان و بهره وری سازمان،همایش سراسری مباحث کلیدی در علوم مدیریت و حسابداری،گرگان،،،https://civilica.com/doc/374486

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، تابان، گلایل؛ )
برای بار دوم به بعد: (1394، تابان؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • پی رابیز، استیفن، کتاب مبانی رفتار سازمانی، دفتر پژوهشهای فرهنگی، ...
  • ساعتچی، محمود، روانشناسی بهره وری راهبردی، نشر ویرایش، 139، صفحه ...
  • احمدی سید علی اکبر، سلسله مینو، تحلیل رفتار سازمانی- رویکرد ...
  • Bonadio, S., Top Five HR Process integvation that Drive Business ...
  • Mealiea, L. Baltazar, R., A Strategic Guide for Building Effective ...
  • Arn, J.old A. Arad, S.H. Rhoades, J.H. Drasgow, F., The ...
  • McCook, k. d. () "organizatonal perceptions and their relationships to ...
  • Shannon, R., Herzberg's Two-Factor Theory of Motivation Applied to the ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 8,356
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی