بررسی و اولویت بندی عوامل موثر بر ارتقاء بهره وری منابع انسانی شعب بانک سینا
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,343
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCPIM01_030
تاریخ نمایه سازی: 28 شهریور 1394
چکیده مقاله:
تحقق ا زنظر هدف کاربردی وروش ان توصیفی –پیمایشی است.جامعه آماری پژوهش در بر گیرنده مشتریان شعب بانک سینا می باشدحجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی ومورگان تعداد 484 نفر محاسبه شد که به صورت نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند.ابزار جمع اوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته می باشد.روایی محتوایی پرسشنامه از نظار اساتید و از اکارشناسان مثبت ارزیابی گردیدپایایی پرسشنامه نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به میزان 88 %محاسبه شده با استفاده ازامارتوصیفی و روش آمار استنباطی)ازمون t تک متغیر وازمون رتبه ای فریدمن اطلاعات تجزیه وتحلیل شدند نتایج بدست امده از این تحقیق نشان داد که تمامی 1عامل درنظرگرفته شد.درتحقیق برتجهیز برمنابع درشعب بانک سینا بیش از حدمتوسط تاثیر گذار بودند. عوامل خدماتی:عوامل فیزیکی :عوامل ارتباطی وانسانی:عوامل مالی وعوامل وابستگی سازمانی به ترتیب عوامل تاثیر گذار در جذب منابع بوده اند
کلیدواژه ها:
بهره وری ، مدیریت ، عوامل موثر بر بهره وری ، مدل هرسی گلداسمیت ، منابع بانکی ، تجهیز منابع ، بانک سینا
نویسندگان
زمیفرا انصاری
استاد دانشگاه فنی و حرفه ای دختران زاهدان
فرشته فتاحی
دانشجوی رشته حسابداری بازرگانی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :