عملکرد و پاداش مدیران

به منظور جبران خلاقیت وابتکارات مدیریت در یافتن و به کارگیری روش های کاری جدیدتر و بهتر و انجام وظایف در سطحی بالاتر از استانداردهای عادی کاری، سازمان به مدیریت پاداش میدهد. طرح های پاداش مبتنی بر ارقام سود حسابداری در کنار عوامل دیگری چون امنیت شغلی، سطح شغلی، و اندازه شرکت که رابطه مستقیم با رفاه مدیریت دارد؛ به طور مستقیم یا غیر مستقیم با سود آوری بالای شرکت در ارتباط است.این تحقیق به صورت توصیفی وکتابخانه ای انجام گرفته وهدف آن نشان دادن رابطه بین فعالیت مدیران و میزان پاداش آنهاست. نتیجه این تحقیق نشان داد بین عملکرد مدیران و میزان پاداش آنها رابطه مستقیمی وجود دارد

کلیدواژه ها:

حسابداری ، پاداش و مزایا ، سرمایه گذاری ، مدیریت ومدیران