نقش مدیریت استعداد در تعهد سازمانی کارکنان سازمان ها

امروزه با توجه به فضای شدید رقابتی کسب ، و کار، توسعه مدیریت استعداد یکی از مهمترین عوامل کسب و کار و حفظ مزیت رقابتی در سازمان ها به شمار می رود، به صورتی که نخبگان می توانند ارزش های بسیار زیادی را برای سازمان ها به ارمغان آورده و باعث رشد و شکوفایی سازمان گردند .با این وجود تعداد معدودی از سازمان ها بر سرمایه گذاری انسانی تأکید دارند. مرور ادبیات نشان مى دهد ابعاد مختلفى از استعداد بر تعهد اثر گذارند. یکى از عناصر تعهد سازمانى بالا در ارتباط با استعداد درحیطه سازمان به اشتراک گذاردن استعداد و انتقال دانش است که حفظ مزیت رقابتى در سازمان را ترویج مى دهد. همه سازمان ها به کارکنان متعهد نیازمند هستند و مدیریت استعداد در سازمان ها میزان ترک شغل را کاهش می دهد. از سویی دیگر، مساله اصلى که سازمان ها با آن مواجهند، مربوط به کشف یا مدیریت استعدادها نیست بلکه مربوط به میسر ساختن تعهد براى حفظ مى باشد

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، تعهد سازمانی ، سرمایه انسانی