تاثیر مدیریت دانش بر نوآوری در سازمان

محیط پیش روی سازمان های امروزی، محیطی سرشار از پیچیدگی ، تنوع و تغییرات سریع و فزاینده ای است که ا زان به عنوان عصر دانش و اطلاعات یاد میشود . تداوم حیات سازمان در یک چنین محیط متحولی، در گرو ایجاد مزیت رقابتی پایدار از طریق مدیریت دانش و دانش آفرینی است. سازمان ها برای نیل به مزیت رقابتی نظیر نوآوری، نیازمند دستیابی به منابع مختلف دانش، خلق دانش نوین و کارکردمتقابل دانش ضمنی و دانش صریح می باشد. تنها از این طریق می توان تداوم حیات و بقای سازمان را تضمین نمود. در مقاله حاضر، ضمن پرداختن به مقوله مدیریت دانش، انواع دانش سازمانی، شیوه های خلق دانش، فرایند دانش آفرینی، پدیده شکاف دانش و نقش مدیریت دانش در ایجاد و بهبود فرایند نوآوری تبیین می گردد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، دانش آفرینی ، نوآوری سازمانی ، دانش ضمنی و صریح ، شکاف دانش