بررسی نقش مدیریت منابع انسانی استراتژیک در بالندگی سازمانی

در پژوهش حاضر نقش مدیریت منابع انسانی استراتژیک در بالندگی سازمانی با مطالعه موردی گروه خودروسازی سایپا بررسی واندازه گیری شده است . هدف تحقیق حاضر کاربردی و باروش توصیفی و از نوع همبستگی می باشد که برای جمع آوری داده ها و اطلاعات از پرسشنامه و نیز مطالعات کتابخانه ای استفاده شده است بدین منظور نقش مدیریت منابع انسانی استراتژیک با سه شاخص جامعه پذیری و آموزش و شاخص رفتار منابع انسانی بر بالندگی سازمانی بررسی شده و پرسشنامه ها میان کارشناسان شرکت سایپا بصورت تصادفی توزیع شده اند . جامعه آماری تحقیق حاضر مشتمل بر 117 نفر بوده که با فرمول کوکران حجم نمونه 89 نفر را در برگرفته و تعداد 99 پرسشنامه بین کارشناسان گروه خودروسازی سایپا توزیع شده است که پرسشنامه استاندارد درویشناجیا 8998 برای متغییر مستقل که مدیریت منابع انسانی استراتژیک است استفاده شده است و از پرسشنامه استاندارد عیوض پور 1191 برای سنجش متغیر وابسته که بالندگی سازمانی است بهره برده ایم و برای تحلیل داده ها و اطلاعات پرسشنامه از نرم افزار لیزرل استفاده شده است . و نتایج پژوهش حاکی از وجود رابطه معناداری بین مدیریت منابع انسانی استراتژیک و بالندگی سازمانی می باشد و در بین مولفه هاو شاخصهای مدیریت منابع انسانی استراتژیک شاخص جامعه پذیری و شاخص آموزش منابع انسانی دارای تاثیر مثبت و نقش سازنده و مفید در کسب مزیت رقابتی هستند نتیجتا پیشنهاد میشود مدیران و تصمیم سازان با توجه و درک جایگاه نیروهای حیاتی و استراتژیک سازمان که یک منبع بی جایگزین محسوب میشوند موجبات بالندگی سازمانی را در جهان متلاطم و آکنده از رقابت امروزی برای سازمان به وجود آورند..

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی استراتژیک ، بالندگی سازمانی ، شاخص جامعه پذیری ، شاخص آموزش