بررسی رابطه بین قابلیت های حرفه ای و کار آفرینی کارکنان

هدف این تحقیق، بررسی رابطه بین قابلیت های حرفه ای و کارآفرینی کارکنان در واحدهای صنعتی شهر کرمان می باشد. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی است.جامعه آماری این تحقیق را 555 نفراز کارکنان واحدهای صنعتی شهر کرمان تشکیل می دهند.که با استفاده از روش نمونه گیری کوکران، تعداد 222 نفر انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها شامل دو پرسشنامه قابلیت های حرفه ای کارآفرینی کارکنان می باشد که روایی و پایایی پرسشنامه قابلیت های حرفه ای به ترتیب 0/94و0/93 وروایی و پایایی پرسشنامه کارآفرینی کارکنان0/83و0/95 محاسبه گردید. درتحلیل دادهها از آزمون همبستگی پیرسون و اسپیرمن و نیز رگرسیون استفاده شد. نتایج حاصل نشان داد که بین قابلیت های حرفه ای و تمام مولفه های آن با کارآفرینی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد.لذا پیشنهاد می گردد مدیران با ارتقای قابلیت های حرفه ای کارکنان به تقویت روحیه کارآفرینی کارکنان جهت رشد و پیشرفت سازمان بپردازند

کلیدواژه ها:

قابلیت های حرفه ای ، کارآفرینی ، کارکنان ، سازمان