بررسی رابطه بین قابلیت های حرفه ای و کار آفرینی کارکنان
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 541
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EAMS01_730
تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394
چکیده مقاله:
هدف این تحقیق، بررسی رابطه بین قابلیت های حرفه ای و کارآفرینی کارکنان در واحدهای صنعتی شهر کرمان می باشد. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی است.جامعه آماری این تحقیق را 555 نفراز کارکنان واحدهای صنعتی شهر کرمان تشکیل می دهند.که با استفاده از روش نمونه گیری کوکران، تعداد 222 نفر انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها شامل دو پرسشنامه قابلیت های حرفه ای کارآفرینی کارکنان می باشد که روایی و پایایی پرسشنامه قابلیت های حرفه ای به ترتیب 0/94و0/93 وروایی و پایایی پرسشنامه کارآفرینی کارکنان0/83و0/95 محاسبه گردید. درتحلیل دادهها از آزمون همبستگی پیرسون و اسپیرمن و نیز رگرسیون استفاده شد. نتایج حاصل نشان داد که بین قابلیت های حرفه ای و تمام مولفه های آن با کارآفرینی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد.لذا پیشنهاد می گردد مدیران با ارتقای قابلیت های حرفه ای کارکنان به تقویت روحیه کارآفرینی کارکنان جهت رشد و پیشرفت سازمان بپردازند
نویسندگان
سارا ابراهیمی
دانشجوی کارشناس ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
حسین مطهری نژاد
استادیار، عضو هیئت علمی دانشگاه شهید باهنر کرمان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :