ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی رابطه بین ابعاد ساختار سازمانی با توسعه منابع انسانی

محل انتشار: کنفرانس بین المللی اقتصاد، حسابداری، مدیریت و علوم اجتماعی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,218

فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/367799

شناسه ملی سند علمی:

EAMS01_729

تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394

چکیده مقاله:

این تحقیق به بررسی رابطه بین ابعاد ساختار سازمان با توسعه منابع انسانی در ادارات برق شمال استان کرمان در سال 3131 پرداخت. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان ادارات برق شمال استان کرمان است که تعداد آنها 012 نفر میباشد. این تحقیق از نظر اهداف جزء تحقیقات کاربردی و از نظر ماهیت و روش جزو تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی بود. ابزار جمع آوری داده ها شامل پرسشنامه توسعه منابع انسانی و ساختار سازمانی بود. که روایی و پایایی توسعه منابع انسانی به ترتیب 0/919 و0/873 وهمچنین روایی و پایایی ساختارسازمانی به ترتیب 0/938و0/806 بود دراین تحقیق ازامارتوصیفی و استنباطی ضریب همبستگی اسپیرمن و پیرسون استفاده گردید و کلیه تجزیه و تحلیل آماری بوسیله نرم افزار SPSS انجام گرفت. نتایج اصلی تحقیق نشان داد که : بین ابعاد ساختار سازمانی و توسعه منابع انسانی رابطه معنادار وجود دارد

کلیدواژه ها:

نویسندگان

مهدی محمدی

دانشجوی کارشناس ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

محمد ضیاءالدینی

استادیار، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ال دف، ر، 1390، تئوری و طراحی سازمان، ترجمه علی ...
  • اعرابی، م، 1382، طراحی ساختار سازمانی، چاپ چهارم، دفتر پژوهش ...
  • تونکه نژاد، م و داوری، ع، 1388، توسعه منابع انسانی ...
  • رابینز، ا، 1385، تئوری سازمان (ساختار، طراحی و کاربردها)، ترجمه ...
  • رابینز، ا و دی سنزو، د، 1387، مبانی مدیریت، ترجمه ...
  • رابینز، و دی سنزو، د، 1387، مبانی مدیریت، ترجمه سیدمحمد ...
  • سلطانی، ا، 1378، نقش TPM در توسعه منابع انسانی، مجله ...
  • سلطانی، م، 1385، بررسی چگونگی تعامل سازمانی با نظام های ...
  • صائبی، م، 1382، توسعه منابع انسانی با رویکرد راهبردی، مجله ...
  • گوناگونی، ا، 1388، توسعه منابع انسانی در ارتقای حرفه ای ...
  • مشایخ، ف، 1381، دیدگاه‌های نو در برنامه‌ریزی آموزرشی، تهران: انتشارات ...
  • میرسپاسی، ناصر، 1378، مدیریت منابع انسانی و روابط کار، تهران: ...
  • Arnold, Hugh J. and Daniel C. Feldman. (1986). Organization Behavior. ...
  • Daft , L.R.(201 0) .Organization Theory and Design .10th ed, ...
  • Daft , R . L . (2006). The new era ...
  • Daft, Richard L. (1991). Organization theory and Design: west publishing ...
  • Fredrickson, James w. (1996). "The Strategic Decision process and organizational ...
  • Fry, louis w. And John w. Slocum. (1984). "Technology, structure ...
  • Hodge, Anthony (1999): Seeing Change Through The Lens Of Sustainability. ...
  • Hodge, B.J. and William p. Anthony. (1991). Organization Theory. Forth ...
  • Kast, Fremont E. and James E. Rosenzwieig. (1985). Organization and ...
  • lambert, g Eric. Hogan, I nancy. JIANG, SHANHE. (2010). "a ...
  • Mihm. Jirgen, Loch, Christoph. H., Wilkinson, Dennis & Huberman, Bernardo. ...
  • Roy. Yong. J. C & Lyenger. Sheena. S, (2005). "Empowerment ...
  • Scott, S.G., Bruce, R.A., (1990). Determinants of innovative behavior: a ...
  • Snyder, C. R., Lopez, S.J. (2007). Positive psychology: the scientific ...
  • Spreitzer, G.m. (1 995) ."Psychological empowerment in the workplace: Dimensions, ...
  • Vogt & Murrel, (1997).The problem of organization pupose, sociological Quarterly, ...
  • Wang, Y& Garry. H (2007). Development and validation of a ...
  • Young, Heart sill. (1983). The ALA Glossary of library and ...
    • نمایش کامل مراجع