ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین ابعاد ساختار سازمانی با توسعه منابع انسانی

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: EAMS01_729
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 645
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 19 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین ابعاد ساختار سازمانی با توسعه منابع انسانی

مهدی محمدی - دانشجوی کارشناس ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
محمد ضیاءالدینی - استادیار، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

چکیده مقاله:

این تحقیق به بررسی رابطه بین ابعاد ساختار سازمان با توسعه منابع انسانی در ادارات برق شمال استان کرمان در سال 3131 پرداخت. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان ادارات برق شمال استان کرمان است که تعداد آنها 012 نفر میباشد. این تحقیق از نظر اهداف جزء تحقیقات کاربردی و از نظر ماهیت و روش جزو تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی بود. ابزار جمع آوری داده ها شامل پرسشنامه توسعه منابع انسانی و ساختار سازمانی بود. که روایی و پایایی توسعه منابع انسانی به ترتیب 0/919 و0/873 وهمچنین روایی و پایایی ساختارسازمانی به ترتیب 0/938و0/806 بود دراین تحقیق ازامارتوصیفی و استنباطی ضریب همبستگی اسپیرمن و پیرسون استفاده گردید و کلیه تجزیه و تحلیل آماری بوسیله نرم افزار SPSS انجام گرفت. نتایج اصلی تحقیق نشان داد که : بین ابعاد ساختار سازمانی و توسعه منابع انسانی رابطه معنادار وجود دارد

کلیدواژه ها:

ساختار سازمان ، منابع انسانی ، توسعه ، کارکنان، سازمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/367799/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
محمدی، مهدی و ضیاءالدینی، محمد،1393،بررسی رابطه بین ابعاد ساختار سازمانی با توسعه منابع انسانی،کنفرانس بین المللی اقتصاد، حسابداری، مدیریت و علوم اجتماعی،،،https://civilica.com/doc/367799

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، محمدی، مهدی؛ محمد ضیاءالدینی)
برای بار دوم به بعد: (1393، محمدی؛ ضیاءالدینی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • ال دف، ر، 1390، تئوری و طراحی سازمان، ترجمه علی ...
  • اعرابی، م، 1382، طراحی ساختار سازمانی، چاپ چهارم، دفتر پژوهش ...
  • تونکه نژاد، م و داوری، ع، 1388، توسعه منابع انسانی ...
  • رابینز، ا، 1385، تئوری سازمان (ساختار، طراحی و کاربردها)، ترجمه ...
  • رابینز، ا و دی سنزو، د، 1387، مبانی مدیریت، ترجمه ...
  • رابینز، و دی سنزو، د، 1387، مبانی مدیریت، ترجمه سیدمحمد ...
  • سلطانی، ا، 1378، نقش TPM در توسعه منابع انسانی، مجله ...
  • سلطانی، م، 1385، بررسی چگونگی تعامل سازمانی با نظام های ...
  • صائبی، م، 1382، توسعه منابع انسانی با رویکرد راهبردی، مجله ...
  • گوناگونی، ا، 1388، توسعه منابع انسانی در ارتقای حرفه ای ...
  • مشایخ، ف، 1381، دیدگاه‌های نو در برنامه‌ریزی آموزرشی، تهران: انتشارات ...
  • میرسپاسی، ناصر، 1378، مدیریت منابع انسانی و روابط کار، تهران: ...
  • Arnold, Hugh J. and Daniel C. Feldman. (1986). Organization Behavior. ...
  • Daft , L.R.(201 0) .Organization Theory and Design .10th ed, ...
  • Daft , R . L . (2006). The new era ...
  • Daft, Richard L. (1991). Organization theory and Design: west publishing ...
  • Fredrickson, James w. (1996). "The Strategic Decision process and organizational ...
  • Fry, louis w. And John w. Slocum. (1984). "Technology, structure ...
  • Hodge, Anthony (1999): Seeing Change Through The Lens Of Sustainability. ...
  • Hodge, B.J. and William p. Anthony. (1991). Organization Theory. Forth ...
  • Kast, Fremont E. and James E. Rosenzwieig. (1985). Organization and ...
  • lambert, g Eric. Hogan, I nancy. JIANG, SHANHE. (2010). "a ...
  • Mihm. Jirgen, Loch, Christoph. H., Wilkinson, Dennis & Huberman, Bernardo. ...
  • Roy. Yong. J. C & Lyenger. Sheena. S, (2005). "Empowerment ...
  • Scott, S.G., Bruce, R.A., (1990). Determinants of innovative behavior: a ...
  • Snyder, C. R., Lopez, S.J. (2007). Positive psychology: the scientific ...
  • Spreitzer, G.m. (1 995) ."Psychological empowerment in the workplace: Dimensions, ...
  • Vogt & Murrel, (1997).The problem of organization pupose, sociological Quarterly, ...
  • Wang, Y& Garry. H (2007). Development and validation of a ...
  • Young, Heart sill. (1983). The ALA Glossary of library and ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 1,200
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی