نقش مدیریت دانش در تحول سازمانها

رمز موفقیت و تحول در سازمانها در بهره وری مدیریت دانش است. امروزه دانش افراد در سازمانها به اندازه دارایی فیزیکی و مالی سازمان مهم می باشد.سازمان هایی که به اهمیت دانش پی برده اند در مدیریت بهینه آن تلاش می کنند تا به بهترین نحو از این سرمایه در جهت تحول سازمان استفاده کنند. هر سازمانی برای تحولات مثبت نیاز به مدیریت دانش دارد. در این مقاله تعاریفی از مدیریت دانش شده و نقش آن در تحولات سازمانها ارائه شده است. مدیران امروزی باید محیطی مناسب برای رشد و پرورش ذهن انسان در سازمانها فراهم آورند. در واقع مدیریت دانش مسئله ای است که در آن سازمان آگاهانه و به طور فراگیر دانش خود را به صورت منابع و مهارت انسانی سازماندهی می کند. توسعه دانایی محور، سرلوحه برنامه توسعه اجتماعی، فرهنگی و اقتصادی کشور قرار داده شده است. بنابراین انتظار می رود همه سازمان ها دانش را به عنوان سرمایه سازمانی تلقی کنند و نسبت به مدیریت آن اقدام کنند.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، تحول سازمانی ، بهره وری سازمانی