بررسی ارتباط بین رهبری خدمتگزار و تعهد سازمانی در اداره کل جمعیت هلال احمراستان لرستان
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 506
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EAMS01_506
تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394
چکیده مقاله:
پزوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین رهبری خدمتگزار و تعهد سازمانی در اداره کل جمعیت هلال احمر استان لرستان انجام گرفته است. تحقیق با روشی توصیفی و پیمایشی انجام شده، که برای سنجش ارتباط بین دو متغیر از ضریب همبستگی استفاده شده است. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان اداره کل جمعیت هلال احمر استان لرستان که تعدادشان 011 نفر می باشد بوده، بدلیل تعداد پایین و سهولت دسترسی آسان به جامعه آماری، تمامی جامعه آماری به عنوان نمونه آماری سرشماری در نظر گرفته شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss استفاده شده است، و از آزمون هایی همچون آزمون کولموگروف اسمیرنوف، فریدمن، رگرسیون و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده - است، با استفاده از روش آلفای کرونباخ اعتبار کلی این تحقیق 508 /. بدست آمد که نشانشگر اعتبار بالای تحقیق می باشد؛ فرضیه اصلی تحقیق مبنی بر وجود ارتباط معنادار بین رهبری خدمتگزار و تعهدسازمانی در اداره کل جمعیت هلال احمر استان لرستان با ضریب همبستگی0/790 درسطح اطمینان 98 /. درصد مورد تایید قرار گرفته، همچنین تمامی فرضیه های فرعی تحقیق مبنی بر ارتباط معنادار بین تمامی ابعاد رهبری خدمتگزار و تعهد سازمانی همگی مورد تایید قرار گرفتند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد اسکندری
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی بازاریابی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر، مدرس دانشگاههای علمی کاربردی و سماه واحد خرم آباد
حسین رضا مرادی
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :