فرایند پیاده سازی کدهای اخلاقی در سازمان ها
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,154
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EAMS01_289
تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394
چکیده مقاله:
با نگاهی بر وسعت و مقیاس رسواییهای اخلاقی در سازمان ها، به نظر میرسد مطالعه فرایند پیاده سازی اخلاق میتواند در کاهش رفتارهای غیر اخلاقی راه گشا باشد.هرچند مطالعات زیادی پیرامون کدهای رفتاری انجام شده است اما این پژوهشها هیچ رویه و هدف مشخصی را برای برخورد با مسائل اخلاقی ارائه نداده اند.این مقاله تلاشی است در جهت ارائه چارچوبی توصیفی برای پیاده سازی اخلاق در سازمان ها.در این مقاله فرایند پیاده سازی اخلاق به دو مرحله سازماندهی و عملیاتی تقسیم شده است و 5 دسته عامل مهم در بخش پیاده سازی کدهای اخلاقی مورد توجه قرار داده شده است.در نهایت آنچه بیش از همه در عملیاتی سازی این ارزش ها حائز اهمیت است، توجه به کدهای اخلاقی به عنوان راهنمای مشخص و شفاف در برخورد با مسائل مختلف سازمان ها در میان مدیران و کارمندان است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رویا صفری
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت منابع انسانی، دانشگاه تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :