Employee engagement
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: انگلیسی
مشاهده: 1,146
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EAMS01_101
تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394
چکیده مقاله:
The global economic environment presents new challenges and unique opportunities for business leaders. As organizations — from multinational corporations to small-business startups — seek to benefit from ongoing development in these rapidly changing markets, they must learn how to maintain adaptive, high-productivity workplaces and grow their customer bases in widely varying social, cultural, and economic environments.Due to development of technology, business companies are making use of advanced techniques of operation. As sophistication of technologies increases, it cause more challenges for managers because organizations will have to need more number of employees with increased technical and professional skills. These knowledge workers cannot be managed with old styles of totalitarian management. They expect operational autonomy, job satisfaction and status. It is because of these facts that attention of managers is shifting towards employees in the organizations. Therefore Companies around the world will need to improve their ability to ensure that workers are in the right roles and are emotionally invested in their jobs.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
Abrisham rashidzadeh davan
department of Management and accounting, Qazvin Islamic Azad University, Iran
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :