بررسی رابطه تعارض سازمانی با خلاقیت کارکنان در ادارات آموزش پرورش لرستان (خرم آباد)

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 495

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

PSCONF01_284

تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه تعارض سازمانی با خلاقیت کارکنان زن و مرد ادارات آموزش و پرورش استان لرستاناجراء شد.جامعه آماری شامل تمامی کارکنان زن و مرد ادارات آموزش و پرورش بود. تعداد جامعه کارکنان 106 نفر میباشد، که از این تعداد، 84 نفر(54 مرد ، 30 زن) به عنوان نمونه آماری به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارپژوهش شامل دو پرسشنامه (پرسشنامه تعارض سازمانی و پرسشنامه خلاقیت) بود ،که به منظور بررسی رابطه مولفههای (سیالی ، بسط ، ابتکار ، انعطاف با تعارض سازمانی) تنظیم گردید. در تحلیل روایی پرسشنامه ها مقدار همبستگی اسپیرمن (همسانی درونی) بین سؤالات پرسشنامه تعارض سازمانی برابر r=0/724 و پرسشنامه خلاقیت r=0/76 و برای تحلیل پایایی ، ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه تعارض سازمانی برابر 0/877 و پرسشنامه خلاقیت برابر 0/789 بدست آمد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها در این تحقیق از روشهای آماری مانند توزیع فراوانی ، درصد، نمودار ستونی، میانگین و انحراف معیار ، منحنی نرمال ، قضیه حد مرکزی ، ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون دو متغیری استفاده گردید.نتایج نشان داد ، نمرات بدست امده درخلاقیت و تعارض سازمانی کارنان زن و مرد، به شکل بصری تقریبا نرمال بوده و در بررسی رابطه بین «خلاقیت با تعارض سازمانی» رابطه منفی ، معکوس و معنادار وجود دارد، مقدار رابطه (0/26-) با سطح معناداری (0/017). همچنین با توجه به اینکه مقدار ضریب تعیین در تعارض سازمانی برابر با (0/067) محاسبه گردید ، به میزان 0/067 از تغییرات متغیر وابسته که تعارض سازمانی می باشد، به وسیله متغیر پیش بین (خلاقیت) تبیین گردید.

کلیدواژه ها:

تعارض سازمانی ، سیالی ، بسط ، ابتکار ، انعطاف ، خلاقیت ، کارکنان ادارات آموزش و پرورش استان لرستان

نویسندگان

هادی فراست

مدرس دانشگاه ، لرستان ، ایران

زهرا مرادی

دانشجوی دوره کارشناسی ، مشاوره و راهنمایی ، دانشگاه لرستان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • باتمانی، فردین، نرگسی _ سیامک، بررسی رابطه بین تعارض سازمانی ...
  • رابینز، استیفن پی، رفتار سازمانی، ترجمه دکتر علی پارسائیان و ...
  • دلاور، علی، احتمالات و آمار کاربردی در روانشناسی و علوم ...
  • سیف، علی اکبر، روانشناسی پرورشی (روانشناسی یادگیری آموزشی) جلد یازدهم، ...
  • صفری، حجت، تعیین روایی و پایایی پرسشنامه تعارض سازمانی، پایان ...
  • فیشر، رابرت؛ ویلیامز، مری _ شکوفا سازی خلاقیت، جلد ششم ...
  • عابدی، احمدرضا، هنجاریابی، تعیین روایی و پایایی پرسشنامه خلاقیت تورنس، ...
  • کفایت، محمد، هنجاریابی پرسشنامه خلاقیت تورنس، پایان نامه کارشناسی ارشد ...
  • گل پرور، محسن.، وهمکاران، الگوی ارتقای رفتارهای شهروندی سازمانی از ...
  • معنوی پور، دوود، بررسی عوامل موثر بر رفتار شغلی کارکنان ...
  • های مدیریت تعارض و خلاقیت کارکنان در بیمارستانهای آموزشی شهر ...
  • نکویی مقدم، حمود., تقوی راد، آزاده، حکیمی پور سعیده, شفیعی ...
  • ناصر پور، صادق _ خلاقیت و نوآوری، نوآوری و شکوفائی ...
  • وتن، دیوید و کمرون، کیم، مدیریت تعارض، ترجمه سیدمهدی الوانی ...
  • هنس، مارک، مدیریت آموزشی و رفتار سازمانی، ترجمه محمدعلی نائلی، ...
  • نکویی مقدم، محمود، تقی راد، حکیمی پور، سعیده _ شفیعی، ...
  • A , Mohamad hadi, Relationship between conflict management styles and ...
  • Sh, Rooya , Relationship between Emotional Intelligence and Conflict Management, ...
  • نمایش کامل مراجع