بررسی رابطه ساختار سازمانی و بهره وری نیروی شاغل (مورد مطالعه، کارکنان فنی و حرفه ای شهرستان ایلام)

هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه ساختار سازمانی و بهره وری نیروی شاغل در بین کارکنان فنی و حرفه ای شهرستان ایلاممی باشد. روش شناسی: تحقیق از جهت هدف، کاربردی و از نظرماهیت، توصیفی و از نظر روش، پیمایشی می باشد. 77 نفر ازنیروی انسانی شاغل دراداره کل فنی وحرفه ای شهرستان ایلام با استفاده از جدول مورگان و بروش تصادفی ساده انتخاب گردید.ضریب خطای آزمون نیز در این تحقیق 0.05 در نظر گرفته شده است. نرم افزارهای مورد استفاده در این تحقیق spss 21 و lisrel 9.1 می باشد. یافته ها: در این راستا و برای بررسی این عنوان یک فرضیه کلی و سه فرضیه جزیی شکل گرفته است که به بررسیرابطه میان بهره وری و ساختار سازمانی (پیچیدگی- رسمیت- تمرکز تصمیم گیری) می پردازد.شدت و میزان به دست امده برای روابط بالا برابر با 0.83 - ، 0.79 - ، 0.89 - ، 0.91 می باشد.نتیجه گیری: در این راه باید بیان کرد میان بهره وری نیروی انسانی در سازمان و ساختار سازمانی رابطه منفی وجود دارد و به عبارتی باید گفت که سازمان ها با ساختار با پیچیدگی، رسمیت و تمرکز کم تربهره وری بالاتری دارند.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، بهره وری ، پیچیدگی ، رسمیت ، تمرکز فرماندهی