ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی اثربخشی ارتباطات سازمانی مدیران از دید کارکنان معاونت بهداشت دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز

تعداد صفحات: 20 | تعداد نمایش خلاصه: 370 | نظرات: 0
سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: ICTMNGT01_134
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 20 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی اثربخشی ارتباطات سازمانی مدیران از دید کارکنان معاونت بهداشت دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز

پروین احمدی نورالدین وند - دانشجوی ارشد مدیریت آموزشی پردیس دانشگاهی چمران
سکینه شاهی - استادیار
یداله مهرعلی زاده - استاد

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش بررسی اثر بخشی ارتباطات سازمانی مدیران از دید کارکنان معاونت بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهوازاست. روش پژوهش آمیخته (کمی و کیفی) بوده بدین منظور 130 نفر از کارکنان و مدیران با نمونه برداری به روش سرشماری در واحدهای پشتیبانی و فنی انتخاب گردید به طوری که پرسش نامه در بین کلیه مدیران و کارکنان توزیع و اطلاعات به دست آمده را بر اساس آزمون فرضیه ها قضاوت نمودیم. سپس 30 مصاحبه بر اساس سوالات پرسش نامه جهت کلیه مدیران و به روش گلوله برفی جهت کارکنان در گروه واحد ها انجام گردید. پرسش نامه مورد استفاده محقق ساخته برگرفته از پرسش نامه صابر 89 و پرسش نامه فرهنگ سازمانی دنیسون و دستورالعمل های وزارت بهداشت بود. روایی پرسش نامه و سوالات مصاحبه با استفاده از روش روایی صوری و پایایی پرسش نامه از طریق روش آماری آلفای کرونباخ محاسبه گردید که میزان آن 92/0 بود. ارتباطات سازمانی بین مدیران و کارکنان از پنج بعد (ساختاری، محتوایی، فردی، نهادی و ارتباطات انسانی ) مورد بررسی قرار گرفت. نتایج نشان داد که ارتباطات سازمانی مدیران و کارکنان از نظر کارکنان در بعد محتوایی درحد مطلوب مورد انتظار (p.value=3.5) نبوده است اما از نظر بعد ساختاری، بعد فردی، بعد نهادی، ارتباطات انسانی و کل ابعاد (p.value=3.5) در حد مطلوب و مورد انتظار بوده است. یافته ها نشان می دهد که بعد محتوای سازمانی کمترین میانگین و عنصر فردی بیشترین میانگین را در بین ابعاد دارا است.

کلیدواژه ها:

ارتباطات سازماني، اثربخشي، كاركنان و مديران معاونت بهداشتي دانشگاه علوم پزشكي جندي شاپور اهواز

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/363698/

کد COI مقاله: ICTMNGT01_134

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
احمدی نورالدین وند، پروین و شاهی، سکینه و مهرعلی زاده، یداله،1393،بررسی اثربخشی ارتباطات سازمانی مدیران از دید کارکنان معاونت بهداشت دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز،کنفرانس ملی مدیریت و فناوری اطلاعات و ارتباطات،تهران،،،https://civilica.com/doc/363698

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، احمدی نورالدین وند، پروین؛ سکینه شاهی و یداله مهرعلی زاده)
برای بار دوم به بعد: (1393، احمدی نورالدین وند؛ شاهی و مهرعلی زاده)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • اصلانی، ابراهیم، (1389)، ارتباطات انسانی در سازمان‌های آموزشی، ماهنامه رشد ... (مقاله ژورنالی)
  • الوانی، مهدی، (1384)، مدیریت عمومی، تهران نشر نی، چاپ بیست ...
  • ایران نژاد پاریزی، مهدی، ساسان گهر، پرویز، (1371)، سازمان و ...
  • بهرنگی، محمدرضا، (1381)، مدیریت آموزشی و آموزشگاهی، تهران، کمال تربیت، ...
  • بیک زاده، جعفر، بهبودی، امیر، (1388)، بررسی میزان مشتری محور ... (مقاله ژورنالی)
  • بولتون، رابرت، (1388)، روان‌شناسی روابط انسانی، ترجمه حمیدرضا سهرابی، انتشارات ...
  • بولتون، رابرت، (1391)، روان‌شناسی روابط انسانی، ترجمه حمیدرضا سهرابی با ...
  • شیروانی، علیرضا، (1390)، مدیریت ارتباطات سازمانی، انتشارات موسسه آموزش و ...
  • زاهدی، شمس‌السادات _ دیگران، (1379)، فرهنگ جامع مدیریت، تهران، انتشارات ...
  • زاهدی، شمس‌السادات، (1391)، تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم‌ها (مبانی ...
  • دادمهر، محمدصادق، (1388)، تاثیر فن‌آوری بر ارتباطات سازمانی، مجله بانک ... (مقاله ژورنالی)
  • دفت، ریچارد ال، (1998)، تئوری و طراحی سازمان، ترجمه علی ...
  • (1386)، چاپ هشتم، دفتر پژوهش‌های فرهنگی. ...
  • دفت، ریچارد ال، (1998)، تئوری و طراحی سازمان، ترجمه علی ...
  • دعایی، حبیب الله، رجبی‌پور میبدی، علیرضا (1390)، بررسی مقایسه‌ای جایگاه ... (مقاله ژورنالی)
  • سرمد، غلامعلی، (1384)، روابط انسانی در سازمان‌های آموزشی، تهران، انتشارات ...
  • شاهورانی، احمد، تلخ آبی علیشاه، غلامرضا، تلخ آبی علیشاه، علیرضا، ... (مقاله ژورنالی)
  • شاهی، سکینه، (1386)، بررسی ساختار ارتباطات سازمانی در آموزش عالی ...
  • شریفی، علی، (1386)، بررسی اثربخشی ارتباطات سازمانی (ساختار سازمانی و ...
  • شیرازی، ع، (1373)، مدیر آموزشی، مشهد، انتشارات جهاد دانشگاهی، چاپ ...
  • رابینز، استیفن پی، رفتار سازمانی: مفاهیم، نظریه‌ها و کاربردها، ترجمه ...
  • رابینز، استیفن پی، (1943)، رفتار سازمانی (مفاهیم، نظریه‌ها و کاربردها)، ...
  • رضاییان، علی، (1385)، مبانی سازمان و مدیریت، تهران، سازمان مطالعه ...
  • زارعی متین، حسن، یوسف‌زاده، سعید، (1388)، تبین شاخص‌های مهارت‌های ارتباطی ... [مقاله ژورنالی]
  • صابر، ام‌البنین، (1389)، بررسی اثربخشی ارتباطات سازمانی مدیران گروه‌های آموزشی ...
  • ظهیری، یوسف، (1384)، بررسی تاثیر ارتباطات رسمی و غیررسمی بر ...
  • علاقه‌بند، علی، (1384)، مقدمات مدیریت آموزشی، تهران، نشر روان، چاپ ...
  • فرحبخش، سعید، (1388)، مدیریت روابط انسانی سازمان‌های آموزشی، تهران. ...
  • فرهنگی، علی‌اکبر، صفرزاده، حسین، خادمی، مهدی، (1383)، نظریه‌های ارتباطات سازمانی، ...
  • کاظمی، سلطان‌علی، جاویدی، حجت‌اله، آرام، محبوبه، (1389)، تاثیر آموزش مهارت‌های ... (مقاله ژورنالی)
  • کسرایی، احمدرضا، علی رحیمی، محمدمهدی، (1388)، بررسی رابطه بین ساختار ...
  • کشتکاران، دکتر علی، حیدری، علی‌رضا، باستانی، پیوند، (1390)، مطالعه مهارت‌های ... (مقاله ژورنالی)
  • مهرعلی‌زاده، یداله، (1386)، ارزیابی میزان رضایت مشتریان (طرح تکریم ارباب ...
  • مهرعلی‌زاده، بیداله، (1388)، روش تحقیق کمی و کیفی در علوم ...
  • نجف بیگی، رضا، (1387)، سازمان و مدیریت، تهران، انتشارات ترمه، ...
  • نصر، احمدرضا، عابدی، لطفعلی، شریفیان، فریدون، (1386)، نقش روابط انسانی ... (مقاله ژورنالی)
  • نظری، رسول، احسانی، محمد، اشرف گنجویی، فریده، قاسمی، حمید، (1390)، ...
  • نیرومند، پوراندخت، مسجدیان جزی، سهراب، (1384)، مدیریت آموزشی بر اساس ...
  • ملکی رنجبر، فاطمه، (1384)، بررسی اثربخشی ارتباطات درون سازمانی بر ...
  • مهدوی، مهدی، تاب، محمد، (1386)، بررسی دیدگاه اعضای هیات علمی، ...
  • هوی، وین ک، میسکل، سیسل ج، مدیریت آموزشی: تئوری، تحقیق ...
  • Schultz, F & Raupp, j, (2010), The social construction of ...
  • Wilson, v & lu, Y, (2008), COm munication goals and ...
  • م 1. Bhal, K. T, (2009), Employe reactions to M ...
  • Cohen, T & Wildschut T 8 InskoCh, (2009), How com ...
  • Dubrin, R, (2009), Human Relations, Research and development report, No ...
  • Hursen, C & Ozdamli, F & Ozcinar, Z, (2008), Faculty ...
  • Jin, Y & Park, S, & Rioz, M, (2010), Strategic ...
  • Lane, k & Holte, B, & McCusker, A, (2010), Study ...
  • Mackenzie, M, (2010), manager com munication and workplace trust: Understanding ...
  • Mesquita, A & Lyra, D & Brito, G & Rocha ...
  • Pirnejad, H & Bal, R & Berg, M, (2008), Building ...
  • Surmeli, H, (2010), Examination of university student' attitudes towards biotech ...
  • Thibodeaux, M.S. and Favilla, E, Organizational effectiveness and commitment through ...
  • Wardekker, A & Sluijs, J & Janssen, p & Kloprogge, ...
  • Influnce of ortional com munication tactics _ trust with , ...
  • Zheng, W, Yang, B & McLean, G.N; Linking organizational culture, ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی