بررسی رابطه کار تیمی و چابکی سازمانی(بهبود فرایند ها) دردفتر اسناد پزشکی تامین اجتماعی اصفهان

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه کار تیمی و چابکی سازمانی(بهبود فرایند ها) دردفتر اسناد پزشکی تامین اجتماعی اصفهان انجام گرفته است.ازنظر هدف این پژوهش از نوع کاربردی واز نظر روش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق کارکنان دفتر رسیدگی به اسناد پزشکی تامین اجتماعی بود . از 130 عدد پرسشنامه توزیع شده 97 عدد پاسخ داده شد که تعداد نمونه با توجه به جدول مورگان هماهنگ می باشد. جهت نمونه گیری ازروش تصادفی ساده استفاده گردید . در این پژوهش ازپرسشنامه کار تیمی ، وپرسشنامه چابکی سازمانی در چهار مولفه پاسخگوئی به مشتری، آمادگی رویاروئی با تغییرات، ارزش قائل شدن برای مهارت ها ودانش انسانی، تشکیل دادن مشارکت مجازی استفاده شده است. روایی آن به وسیله کارشناسان تایید شده است و پایای آن توسط آلفای کرونباخ به ترتیب 0,78 و 0,91 ، و برای کل سوالات 0,91 بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل استنباطی داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون بوسیله نرم افزارspss استفاده شد .یافته ها نشان داد که بین کار تیمی و چابکی سازمانی ارتباط معنی داری وجود داشته به گونه ای که کار تیمی بر مولفه های چابکی سازمانی موثر می باشد

کلیدواژه ها:

کارتیمی ، چابکی سازمانی ، دفتر اسناد پزشکی تامین اجتماع