مطالعه اجمالی ارتباط ساختار سازمانی با مدیریت دانش

در عصر دانایی که دانش مهمترین سرمایه هر سازمان و جامعه محسوب میشود ، مدیریت دانش وظیفه سازمانهایی است که میخواهند به سازمان یادگیرنده تبدیل شوند . ازاینرو بسیاری از سازمانهایی که میخواهند بقا و موقعیت رقابتی خود را حفظ کنند ، پیادهسازی مدیریت دانش مستلزم این است که عوامل سازمانی مختلف موجود در یک سازمان ازجمله ساختار سازمانی از ویژگیهای خاصی برخوردار باشند . نبود این ویژگیها مانع پیادهسازی اثربخش مدیریت دانش خواهد شد.جامعه آماری در این پژوهش مدیران و کارشناسان شرکت پارس سهند توس میباشند که تعدادشان 120 نفر میباشد که 58 نفر از آنها بهعنوان نمونه در نظر گرفته شدند. نتایج آزمون همبستگی اسپیرمن حاکی از آن است که بین ساختار سازمانی و ابعاد آن (پیچیدگی،رسمیت،تمرکز) با مدیریت دانش در شرکت پارس سهند توس رابطه معنیداری وجود دارد .

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، پیچیدگی ، رسمیت ، تمرکز