سازمانهای هوشمند و چالشهای دستیابی به کارآیی بهتر

شناسایی ارتباط بین بکارگیری بهترین روشها و اقکلان عملکرد شرکتها و سازمانهای بزرگ دشوار است. مطالعه سازمانهای مختلف نشان می دهد که زیربنای الگوهای فرهنگی و سازمانی منجر به اجرای اثربخش بسیاری از بهترین شیوه های انجام کار می شود که می توان آنها را اصول و اساس یک سازمان هوشمند نامید. این الگوها که با تست سنجش LQ سازمانی اندازه گیری می شوند همبستگی مثبتی با عملکرد آن سازمان داشته و منجر به این نتیجه گیری خواهند شد که سازمانهای هوشمند به کارآیی بهتری دست خواهند یافت. توجه به نه اصل هوشمند سازی سازمانها و نیز فرهنگ ایجاد ارزش توسط مدیران و کارکنان با استفاده از تکنیکهای مرتبط با آن می تواند سازمان را متمایز از سایرین کرده و ضمن تعالی سازمانی، مزایای هوشمندی سازمانی را در عرصه خدمات و محصولات آن برای مشتریان و ذینفعان سازمان کاملا مشهود و ملموس نماید.

کلیدواژه ها:

سازمانهای هوشمند ، هوش سازمانی ، توانمندسازی سازمانی ، مدیریت تغییر ، بهبود عملکرد