ارائه رویکردی جهت گزینش و انتخاب مدیران شایسته در دستگاههای اجرایی با استفاده از روش سلسله مراتبی فازی

انتخاب مناسب و به کارگیری مدیران شایسته در موفقیت سازمان به منظور تحقق اهداف راهبردی، نقش اساسی دارد. استفاده از روش ها ی تصمیم گیری چندمعیاره ضمن اینکه فرآیند تصمیم گیری را مبتنی بر یک رویکرد علمی می کنند، با استفاده از ابزارهای موجود و درصورت لزوم طراحی و پیاده سازی ابزار مناسب قابل خودکارسازی هستند. در این مقاله، طرح و هدف تصمیم گیری به صورت سلسله مراتبی از عناصر تصمیم که با هم می باشند، در آورده می شود. عناصر تصمیم شامل شاخصهای تصمیم گیری و گزینه های تصمیم می باشد. پس انجام مقایساتی بین گزینه های مختلف تصمیم، بر اساس هر شاخص و قضاوت در مورد اهمیت شاخص تصمیم با انجام مقایسات زوجی، بعد از طراحی سلسله مراتب مساله تصمیم، تصمیم گیرنده می بایست مجموعه اعدادی که اهمیت یا ارجحیت نسبی شاخص ها را نسبت به یکدیگر و هر گزینه تصمیم را با توجه به شاخص ها نسبت به سایر گزینه ها اندازه گیری می نماید، ایجاد کند. این کار با انجام مقایسات دو به دو بین عناصر تصمیم (مقایسه زوجی) و از طریق تخصیص امتیازات عددی که نشان دهنده ارجحیت یا اهمیت بین دو عنصر تصمیم است، صورت می گیردو در پایان نتایج مطلوبی اراده خواهد شد.هدف این تحقیق ارائه رویکردی برای انتخاب مدیر شایسته در ادارات است.

کلیدواژه ها:

فرآیند سلسله مراتبی ، گزینش تصمیم ، فرایند ها ، شاخص های تصمیم گیری ، مقایسه زوجی