شناسایی رابطه سبک رهبری معنوی و سلامت سازمانی در ادارات دولتی شهر بوشهر

این پژوهش به بررسی بین رابطه ی بین رهبری معنوی به عنوان متغیر مستقل و سلامت سازمانی به عنوان متغیر وابسته می پردازد. و جهت بررسی این رابطه 5 فرضیه ویژه بر اساس ادبیات پژوهش ارائه گردیده است. جامعه آماری این پژوهش عبارتست از کارکنان ادارات دولتی شهر بوشهر که تعداد آنها 26302 نفر می باشد که از بین آنها با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای و تصادفی طبقه ای تعداد 379 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب گردیدند. برای گردآوری اطلاعات مربوط به متغیرهای پژوهش از دو پرسشنامه رهبری معنوی نیهان (2000) و پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و فلدمن (1987) و برای تحلیل داده های گردآوری شده مربوط به فرضیه ها از روش همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج به دست آمده از اطلاعات گردآوری شده نشان داد که بین رهبری معنوی و سلامتی سازمانی رابطه ی معنی داری وجود دارد، و همچنین نتایج فرضیه های ویزه نشان داد که بین بعد بصیرت و بینش با سلامت سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. بین بعد عضویت و مشارکت با سلامت سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. بین بعد ایمان و امید با سلامت سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. بین بعد عشق نوع دوستانه با سلامت سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. بین بعد مقصود (ندا، وجدان) با سلامت سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. امروزه به نظر می رسد کارکنان در هر کجا که فعالیت می کنند چیزی فراتر از پاداش های مادی را در کار جستجو می کنند، آنان در جستجوی کاری با معنا، ایمان و امید بخش و خواستار متعادل ساختن زندگی خود هستند. سازمان ها با کارکنان رشد یافته و بالنده ای روبه رو هستند که در پی یافتن کاری با معنا، هدفمند و پرورش محیط های کاری با چنین ویزگی هایی هستند. در واقع معنویت در کار، توصیف کننده تجربه کارکنانی است که کارشنان ارضاء کننده با معنا و هدف دار است و این ابعاد نیز می تواند با سلامت سازمان رابطه معنی داری داشته باشد.

کلیدواژه ها:

رهبری معنوی ، سلامت سازمانی ، ادارات دولتی