رابطه ادراک عدالت سازمانی و میزان امنیت شغلی با رضایت شغلی کارمندان بیمارستان چمران شهرستان ساوه

هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ادراک عدالت سازمانی و میزان امنیت شغلی با رضایت شغلی کارمندان بیمارستان چمران شهرستان ساوه انجام شده است. لذا از نظر هدف،کاربردی و از نظر ماهیت و روش یک پژوهش همبستگی محسوب میشود. روش تحقیق: داده های مورد نیاز این تحقیق با استفاده از پرسشنامه گردآوری شده اند. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان بیمارستان شهید چمران ساوه بودند که با توجه به اینکه تعداد کل کارکنان 350 نفر بود. نمونه آماری بدست آمده بوسیله فرمول کوکران برابر با 183 نفر بود که به منظور اطمینان از جمع آوری حداقل پرسشنامه مورد نیاز تعداد 200 پرسشنامه با روش نمونه گیری تصادفی توزیع شده که نهایتاً تعداد 191 پرسشنامه برگشت داده شده است. اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از آزمون همبستگی و رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج: نتایج توصیفی پژوهش حاکی از آن بود که نتایج این مطالعه حاکی از وجود رابطه بین متغیرهایی چون ادراک عدالت سازمانی بر مؤلفه های مختلف، رضایت شغلی و امنیت شغلی است.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، رضایت شغلی ، امنیت شغلی ، بیمارستان شهید چمران ساوه