شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری کارکنان

از آنجا که افزایش رشد بهره وری یکی از اساسی ترین راه های دستیابی به تولید بیشتر و به دنبال آن تأمین رفاه افراد جامعه است ،شناخت عوامل موثر بر بهره وری کارکنان می تواند بسیار سودمند باشد. در مورد بهره وری کارکنان ، کتابها و مقالات زیادی نوشتهشده است و راه های مختلفی برای ارتقای بهره وری عنوان شده است که باید حسب مقتضیات آنها را شناخت و اولویت بندی نمود. تلاش محقق در این پژوهش بر آن است که ضمن بیان توضیحات مختصر درخصوص اهمیت و ضرورت ارتقاء بهره وری کارکنان ، به بررسی و اولویت بندی سه دسته از عوامل اثرگذار بپردازد. این تحقیق توصیفی تحلیلی و روش جمع آوری داده ها، کتابخانه ای میدانی است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش آماری تعیین میانگین وزنی استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد شیوههای مدیریتی ، قوانین و مقررات ، عوامل اقتصادی و ساختار دولتی بیشترین تأثیر را بر بهره وری کارکنان دارد. در نتیجه فرضیه سوم یعنی عوامل محیطی سازمان بیشتر از سایر عوامل بر بهره وری کارکنان موثر است.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، نیروی انسانی ، ارتقاء بهره وری ، کیفیت زندگی کاری ، سیستم نگهداری نیروی انسانی