کارگیری مدل استیونسون در کارآفرینی سازمانی مطالعه موردی:دانشگاه آزاد واحد ساوه
محل انتشار: دومین همایش ملی مدیریت کسب و کار
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 625
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCBM02_099
تاریخ نمایه سازی: 11 اردیبهشت 1394
چکیده مقاله:
دراین مقاله میزان کارافرینی درون سازمانی رابااستفاده ازمدل استیونسون دردانشگاه ازاد واحدساوه را مورد بررسی قرارمیدهد مولفه های به کاررفته دراین پژوهش عبارتنداز: گرایش استراتژیک گرایش به منابع ساختارمدیریت فلسفه پاداش رشدگرایی و فرهنگ کارافرینانه ابزار مورداستفاده تحقیق پرسشنامه ای شامل دوبخش سنجش کارافرینی درون سازمانی و مدل استیونسون و روش مورد استفاده تجزیه و تحلیل داده ها امارتوضیفی و استنباطی بوده است پایایی ابزار پرسشنامه به تایید رسیده و ضریب الفای کرونباخ برای آن 0/85 محاسبه شده است نتایج نشان میدهد که کارافرینی درون سازمانی درسازمان مورد تحقیق ازنقطه نظر شش مولفه نامبرده ازمقدارمیانگین که عدد 5 می باشد کمتر است این نشان میدهد که افراد نمونه به جای جهت گیری کارآفرینانه بیشتر متمایل به حفظ رفتاراداری درسازمان هستند سوال اصلی تحقیق این است که میانگین مولفه های مدل استیونسون دردانشگاه مورد مطالعه تاچه حدی است ؟
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی نوری
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد محلات
فرهاد شفیع پورمطلق
استادیار گروه مدیریت آموزشی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد محلات،ایران
مهدی خان محمدیان
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد محلات
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :