ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

واکاوی مفهوم رفتارکاریابی

تعداد صفحات: 8 | تعداد نمایش خلاصه: 225 | نظرات: 0
سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: NCBM02_056
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله واکاوی مفهوم رفتارکاریابی

زهرا امان الهی - دانشجوی کارشناسی ارشد مشاوره شغلی، دانشگاه علامه طباطبائی تهران.
کیومرث فرح بخش - دانشیار گروه مشاوره دانشگاه علامه طباطبائی تهران
سیدمحمد کلانترکوشه - دانشیار گروه مشاوره دانشگاه علامه طباطبائی تهران

چکیده مقاله:

رفتار کاریابی یکی از عوامل مهمی است که نظر متخصصان و محققان را به خود جلب کرده است. همچنین یکی از عواملی میباشد که همه ی افراد در زندگی در گیر آن می باشند و زمینه ای است که افراد را به این زمینه سوق میدهد و صرف وجود مدرکدانشگاهی دلالت بر یافتن کارمناسب نمی باشد وافراد باید فعالیت هایی در مسیر انتخاب شغل انجام دهند تابتوانند کارمناسب پیداکنند.در این میان رفتار کاریابی به فعالیت های افراد سازماندهی میدهد وافراد رادر مسیر انتخاب شغل به زمینه های مناسب جهت می دهد بنابراین باید در زمینه ی ورود به اشتغال مناسب افراد فعالیت های مناسبی انجام دهند. لذا محقق در پژوهش حاضر، محقق با استفاده از منابع کتابخانه به روش تحلیلی توصیفی به بررسی مفهوم رفتار کاریابی می پردازد

کلیدواژه ها:

رفتار، كاريابي، شغل

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/347404/

کد COI مقاله: NCBM02_056

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
امان الهی، زهرا و فرح بخش، کیومرث و کلانترکوشه، سیدمحمد،1393،واکاوی مفهوم رفتارکاریابی،دومین همایش ملی مدیریت کسب و کار،همدان،،،https://civilica.com/doc/347404

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، امان الهی، زهرا؛ کیومرث فرح بخش و سیدمحمد کلانترکوشه)
برای بار دوم به بعد: (1393، امان الهی؛ فرح بخش و کلانترکوشه)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • Alexanderia (2008). Career counseling for human development, an international perspective ...
  • Barber, A. E. aly, C. L... Gi an rantonio, C. ...
  • Blau, G. (1994). Testing _ two -dimensional measure of job ...
  • Brown, S. D., & Lent, R. W. (2007). Career development ...
  • Edwin, A. j et al (204). Bridging the gap between ...
  • Hoy, W. K., Tarter, C. J., & Hoy, A. W. ...
  • Kanfer, R., Wanberg, C. R.. & Kantrowitz, T. M. (201). ...
  • Saks, A. _ & Ashforth, B. E. (2000). Change in ...
  • Swider, B. W., Boswell, W. R., & Zimmerman, R. D. ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 13,153
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی