بررسی وضعیت قابلیت های چابکی سازمانی مورد مطالعه: بندر نوشهر

تغییر از بزرگترین خصوصیات سازمان ها و موسسات در حوزه رقابتی است . با آغاز قرن بیست و یکم سازمان ها تغییرات اساسی را پیرامون خود تجربه کرده اند . این موقعیت منجر به آن شده که بسیاری از سازمان ها در اولویت های کسب و کار ودید گاه های استراتژیک خود تجدید نظر کنند و تأکید بیشتری بر سازگاری با محیط کسب و کار و پاسخ به نیاز های مشتری از طریق روش های نوین همکاری و سازمان های مجازی قرار دهند . امروز سازمان ها برای پاسخ به این چالش هارویکرد نوینی به نام چابکی سازمانی را توسعه داده اند ، که برای چابکی در هر سازمان معمولاً چندین قابلیت در نظر گرفتهمی شود که ایجاب می کند سازمان این قابلیت ها را مد نظر داشته تا جای ممکن آن را درون خود پرورش و تقویت نماید . در این تحقیق سعی بر این است که نشان داده شود که آیا قابلیت های چابکی سازمانی در بندر نوشهر مطلوب است یا خیر ؟بدین منظور با بررسی اولیه 4 متغیر مستقل پاسخگویی ، شایستگی ، انعطاف پذیری و سرعت با طراحی پرسشنامه و جمع آوری داده ها با استفاده از نرم افزار آماری spss ، داده ها مورد تحلیل قرار گرفته و به این نتایج رسیدیم که بندر نوشهر دارای قابلیت های چابکی مطلوب نیست و بین وضع موجود و وضع مطلوب آن شکاف وجود دارد

کلیدواژه ها:

بندر نوشهر ، چابکی ، قابلیت های چابکی