مدیریت استراتژیک و اخلاق در منابع انسانی
محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 939
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0923
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
چکیده مقاله:
منابع انسانی نقشی اساسی و انکار ناپذیر در موفقیت های هر سازمان و همچنین عبور آن از بحران های مختلف بازی می کند. با پیشرفت جوامع، گسترده شدن سازمان ها و پیچیده تر شدن محیط، نگاهاستراتژیک یکی از ابزارهای مهم رقابت قلمداد می شود. در این مطالعه مقوله مدیریت استراتژیک در منابع انسانی که یکی از موضوعات مورد توجه امروزه ی پژوهشگران است، مورد بررسی قرار گرفته،همچنین به اخلاقیات به عنوان یک منشور قابل قبول برای تمامی ارکان یک سازمان به منظور هم افزایی مثبت پرداخته شده و آراء صاحبنظران در این حوزه بیان شده است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حمید باقرزاده رفسنجانی
استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده حسابداری و مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
غلامعباس شکاری
دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، مشهد،ایران
رامین موافق
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشکده حسابداری ومدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، ایران
فاطمه ابراهیم زاده
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشکده حسابداری ومدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :