مدیریت منابع انسانی
محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 674
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0895
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
چکیده مقاله:
دنیا بیش از بیش به سوی جهانی شدن در حرکت بوده و با سرعت رقابتی می شود. در این شرایط و به صورت طبیعی بعضی از سازمان ها نسبت به دیگران موفق تر خواهند بود. موثر ترین عامل این موفقیت ومزیت، نیروی انسانی مناسب به عنوان یک دارایی استراتژیک است. چنانچه عملیات منابع انسانی با استراتژی منابع انسانی و استراتژی سازمانی هماهنگ شود، پایداری این مزیت رقابتی را تضمین نموده و موجب همافزایی خواهد شد. بسیاری از شرکت ها که به بقاء خود در دنیایی با تغییرات رو به افزایش می اندیشند، به نیروی انسانی به عنوان اولین ضرورت توجه می کنند. نظریه پردازان علم مدیریت، با شناخت انسان به عنوانعنصری پیچیده در سازمان، عامل انسانی را به عنوان مهم ترین عنصر برای حفظ موجودیت و بقاء سازمان معرفی می نمایند و توجه روز افزون به منابع انسانی نه تنها در نقش های سنتی آن بلکه در نقش مدرن، حتی در عصر فن آوری اطلاعات به عنوان تعیین کننده ترین عامل می نمایاند. این نوشتار تلاشی برای نمایان کردن، ارزش و اهمیت نیروی انسانی به عنوان مهمترین عامل رشد و توسعه در سازمانها می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدعلی مرادی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی،دانشگاه علامه طباطبائی، ایران
اسماء عزیزی
دانشجوی دکتری مدیریت آموزش عالی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه شهید بهشتی، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :