بررسی رابطه هوش سازمانی و عملکرد سازمانی مدیران سازمان تأمین اجتماعی
محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 978
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0451
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
چکیده مقاله:
هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه هوش سازمانی و عملکرد سازمانی مدیران سازمان تأمین اجتماعی استان کرمان است. بدین منظور 95 نفر از مدیران سازمان تأمین اجتماعی به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. پژوهش حاضر از حیث نحوه گردآوری داده ها، از نوع تحقیقات توصیفی است و داده های تحقیق از طریق پرسشنامه جمع آوری گردید. برای سنجش روایی آن از نظرات متخصصان و اساتید دانشگاهی استفاده شد و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای متغیر هوش سازمانی 86/0 و برای عملکرد سازمانی 84/0 محاسبه گردید. تجزیه و تحلیل داده ها، با بهره گیری از آمار توصیفی و استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون) انجام پذیرفت. نتایج به دست آمده نشان داد که ضریب همبستگی بین هوش و عملکرد سازمانی 521/0 است که در سطح 01/0 معنی دار می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی سلیمانی نژاد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور مرکز تهران غرب. ایران
سیدرضا موسوی زاده
استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور استان گلستان. ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :