بررسی رابطه هوش سازمانی و عملکرد سازمانی مدیران سازمان تأمین اجتماعی

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه هوش سازمانی و عملکرد سازمانی مدیران سازمان تأمین اجتماعی استان کرمان است. بدین منظور 95 نفر از مدیران سازمان تأمین اجتماعی به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. پژوهش حاضر از حیث نحوه گردآوری داده ها، از نوع تحقیقات توصیفی است و داده های تحقیق از طریق پرسشنامه جمع آوری گردید. برای سنجش روایی آن از نظرات متخصصان و اساتید دانشگاهی استفاده شد و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای متغیر هوش سازمانی 86/0 و برای عملکرد سازمانی 84/0 محاسبه گردید. تجزیه و تحلیل داده ها، با بهره گیری از آمار توصیفی و استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون) انجام پذیرفت. نتایج به دست آمده نشان داد که ضریب همبستگی بین هوش و عملکرد سازمانی 521/0 است که در سطح 01/0 معنی دار می باشد.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، عملکرد سازمانی ، مدیران سازمان تأمین اجتماعی