سکوت سازمانی

بی تردید سرمایه داری دانش سازمانی ، رمز ماندگاری در دنیای بسیار رقابتی است . مأخذ تولید دانش تالارهای گفتمان سازمانی است که در خود گفتمان های متعدد و در عین حال متفاوت جای داده است. اگر برافواه سازمانی مهر سکوت زده شود اذهان کارکنان که موتور مولد دانش سازمانی هستند فسیل خواهند شد. وقتی کارکنان ، به عنوان سرمایه استراتژیک سازمان ، سکوت می کنند مدیریت باید خطر بزرگ مدیریتیخود را حس کند. سکوت سازمانی 1 پدیده ای اجتماعی است که در سطح سازمانی به وجود می آید و توسط بسیاری از ویژگی های سازمانی تحت تاثیر قرار می گیرد. سکوت سازمانی می تواند اثرات مضری را بر فرایندهای سازمانی داشته باشد. این امر توسط ممانعت و جلوگیری از ارائه بدیل های متفاوت و بازخورد منفی و ... ایجاد می شود.

کلیدواژه ها:

سکوت ، سکوت سازمانی