مدیریت استعداد در سازمان ها

در اوایل سال 1997 مکنزی و شرکاء واژه جنگ برای استعداد را برای توصیف چالش هایی که کارفرمایان با آن مواجه اند تا کاندیدایی با مهارت بالا پیدا کنند، مطرح نمودند. یکی از چالش های اساسی مدیریت منابع انسانی، مدیریتاستعداد های سازمانی است؛ تا اطمینان حاصل شود که افرادی مناسب، در زمان مناسب و برای شغلی مناسب، در خدمت سازمان خواهند بود. بنابر این شرکت های سراسر جهان برای دستیابی به استعداد ها، خود را درگیر رقابت با دیگرانمی یابند. از این رو کسب و کار ها باید توانایی شناخت افراد ب ااستعداد، ارائه آموزش لازم به آن ها و حفظ و نگهداری کارکنانب اارزش برای بلند مدت را داشته باشند. مدیریت استعداد دارای مزایای اقتصادی فراوانی است، این مزایای اقتصادی هم در سطوح شرکت ها و هم انفرادی اثبات شده است. علیرغم انجام مطالعات بسیار در زمینه مدیریت استعداد، هنوز مفهوم روشن و آشکاری برای موضوع مدیریت استعداد، توسعه نیافته است.

کلیدواژه ها:

استعداد ، مدیریت استعداد ، سازمان های دولتی