ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی نقش آموزش منابع انسانی در عملکرد و کارایی کارکنان

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: ICOM01_0310
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 547
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نقش آموزش منابع انسانی در عملکرد و کارایی کارکنان

علی جعفری راد - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
رستم رشیدی پور - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

چکیده مقاله:

پیشرفت و توسعه سازمان ها و مؤسسات که لازمه رسیدن ملت ها به توسعه همه جانبه اجتماعی و اقتصادی است، خودمستلزم وجود افرادی کارآمد در سازمانها است.لذا در اکثر کشورهای جهان سرمایه گذاری برای تربیت نیروی انسانی از جملهمسائل مهمی است که همواره ذهن مسئولان و مدیران جوامع را به خود مشغول داشته است. به همین دلیل باید برای رسیدن به حد مطلوبی از کارآیی و عملکرد به برنامه های آموزشی به عنوان یک سرمایه اساسی در سازمان نگریست. این مقاله با رویکردی مروری، ضمن پرداختن به مفاهیم آموزش و کارآیی، نقش آموزش را در رسیدن به کارآیی و عملکرد بهتر را مورد بررسی قرار می دهد

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICOM01_0310 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/343787/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
جعفری راد، علی و رشیدی پور، رستم،1393،بررسی نقش آموزش منابع انسانی در عملکرد و کارایی کارکنان،همایش بین المللی مدیریت،تهران،https://civilica.com/doc/343787

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، جعفری راد، علی؛ رستم رشیدی پور)
برای بار دوم به بعد: (1393، جعفری راد؛ رشیدی پور)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اخوان علیزاده، الهه(1385) بررسی اثربخشی نظام آموزشی دوره های مهارتهای ...
  • اخوان صراف، احمدرضا (1387). مدیریت عملکرد، راهکار توسعه منابع انسانی. ...
  • آزادواری، مینا(1389) بررسی میزان کارایی کارکنان کلانتری بانوان مشهد (از ...
  • پارسا، عبداله و قنبری همایکوه، امیر(1388) بررسی میزان سودمندی برنامه ...
  • جزنی، نسرین، (1380)، مدیریت منابع انسانی، تهران، نشرنی. ...
  • حاتمی، حسین(1388) ارزیابی و سنجش اثربخشی آموزش های ضمن خدمت ...
  • حاج کریمی، عباسعلی و رنگریز، حسن (1379) مدیریت منابع انسانی. ...
  • دعایی، حبیب اله و عاقل، ابراهیم(381)بررسی و تعیین نیازهای آموزشی ...
  • رضازاده بهادران، حمیدرضا و خسروی بابادی، علی اکبر و تونتاب ...
  • زارعی متین، حسن، محمدی الیاسی، قنبر و صنعتی، زینب (1386) ...
  • سعیدی رضوانی، محمود و بینقی، تقی(1387) بررسی میزان اثربخشی آموزش ...
  • عباسیان، ‌عبدالحسین (1385) پیشرفتهاثربخشی دوره های آموزشی (مدل کرک پاتریک)، ...
  • علوی، سیده شهره و مکارم، جلیل و نمازی، علیرضا(1389) به ...
  • فتحی واجارگاه، کوروش _ پرداختچی، محمد حسن _ ربیعی، مهدی(1390) ...
  • فقیه نصیری، مرجان و عریانی، بهاره و سوری، امیر رضا ...
  • متانی، مهرداد و حسن زاده، رمضان و متان، مجتبی (1387) ...
  • مشبکی، اصغر و خادم، سید مهدی(1390) آسیب شناسی ارزیابی کارآیی ...
  • میر مجربیان، حمید و دادبین، شبنم (1387) مدیریت عملکرد راهکار ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی