مدیریت و ملاصدرا

از قرن نوزدهم که مدیریت بعنوان یک علم در غرب مطرح شد همواره در حال تولید نظریه های مختلف در باب مسائل تئوریک و کاربردی بوده است . یکی از مهمترین نظریه هایی که در مورد مدیریت استراتژیک و منابع انسانی و سایرشاخه های مدیریت اثر گذار بوده ، نظریه سیستمی و تغییر است که توسط پیتر سنگه مطرح شد. این مفاله قصد آن را دارد که با نگاهی مروری به موضوعات تغییر و سازمان بیان دارد که قرنها پیش از سنگه ، ملاصدرا به موضوع تغییر و سازمانهای یادگیرنده پرداخته است.

کلیدواژه ها:

پویایی ، حرکت جوهری ، سیستم های مدیریت ، یادگیری سازمانی ، سازمان یادگیرنده ، ملاصدرا