مطالعه وضعیت حمایت سازمانی ادراک شده و اعتماد سازمانی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا
محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 761
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0166
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی وضعیت حمایت سازمانی ادراک شده و اعتماد سازمانی از دیدگاه کارکنان دانشگاه بو علی سینا انجام شده است. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی است. جامعه ی آماری، شامل کلیه ی کارکنان دانشگاه بو علی سینا که تعداد آنها 777 نفر است. با استفاده از شیوه ی نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی، حجم نمونه 260 نفرمطابق جدول کرجسی ومورگان انتخاب گردید. برای گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه ی حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر و همکاران و اعتماد سازمانی الونن و همکاران استفاده گردید. روایی پرسشنامه ها بر اساس روایی محتوایی و پایایی آنها نیز بر اساس روش آلفای کرونباخ به ترتیب 77/0 و 95/0 محاسبه گردیده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص آمار توصیفی (میانگین، انحرف معیار) و استنباطی آزمون t استفاده شده است. نتایج به دست آمده نشان داد که میزان میانگین حمایت سازمانی ادراک شده و اعتماد سازمانی در دانشگاه بوعلی سینا کمتر از حد متوسط می باشد. همچنین نتایج آزمون t برای گروه های مستقل نشان داد که هرچند که میانگین حمایت سازمانی ادراک شده و میانگین اعتماد سازمانی کارکنان مرد بیشتر از کارکنان زن است اما این تفاوت در سطح 5% معنادار نیست
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فخرالسادات نصیری ولیک بنی
عضو هیات علمی (دکتری مدیریت و برنامه ریزی آموزشی)گروه علوم تربیتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران
اکرم خدایاری
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت آموزشی دانشگاه بوعلی سینا،دانشکده ادبیات و علوم انسانی،گروه علوم تربیتی همدان،ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :