رابطه بین هوش سازمانی و بهره وری سازمانی کارکنان ادارات تربیت بدنی آموزش وپرورش مناطق نوزده گانه شهرتهران
محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 854
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0152
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
چکیده مقاله:
هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین مولفه های هوش سازمانی و بهره وری سازمانی، در ادارات تربیت بدنی آموزش وپرورش مناطق نوزدهگانه شهر تهران میباشد.جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان ادارات تربیت بدنی آموزش وپرورششهر تهران میباشد .حجم نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان 86 نفر می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه های هوش سازمانی با 35 سوال و هفت مؤلفه وپرسشنامه بهره وری با 22 سوال می باشد.برای بررسی تجزیه وتحلیل آماری از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که بر اساس ضریب همبستگی پیرسون بین تمامی مولفه های هوش سازمانی و بهره وری سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود داردP<0/05 در نهایت تحلیل رگرسیون خطی نشان داد از بین مولفه های هوش سازمانی – سرنوشت مشترک1/07 روحیه سازمانی 0/45 اتحادوتوافق0/92 قادر به پیش بینی بیشتر بهره وری هستند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نازیلا خطیب زنجانی
عضو هیئت علمی و استادیاردانشگاه پیام نور، گرمسار -ایران
زهرا عباسیان خورزوقی
دانشجوی کارشناسی ارشد برنامه ریزی درسی- دانشگاه پیام نور اصفهان -ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :