بررسی رابطه میان رهبری تحول آفرین و گرایش به نوآوری سازمانی شرکت بیمه ایران

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,011

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICOM01_0017

تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394

چکیده مقاله:

در محیط های متلاتم امروزی لازمه بقا و دوام سازمانهای پویا، وجود رهبرانی تحول آفرین می باشد. به علت توجه فزاینده به عامل رهبری در ایجاد تحولات سازمانی و نقش آنها در مولفه های از جمله نوآوری های سازمانی، این پژوهش به دنبال آن است که رابطه رهبری تحول آفرین را با نوآوری سازمانی در شرکت بیمه ایران را با روش توصیفی – تحلیلی مورد بررسی نماید. جمع آوری داده های مربوط به رهبری تحول آفرین از پرسشنامه تغییر یافته باس و آوالیور و داده های مربوط به نوآوری های سازمانی از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است که پایایی آنها از طریق ضریب الفای کرونباخ به ترتیب 93/ و 87/ به دست آمده است. با این هدف 138 نفر از کارکنان ستادی شرکت بیمه بصورت تصادفی انتخاب، داده ها پس از جمع آوری با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام تحلیل شده است. نتایج آزمون حاکی از آن است بین تمام مولفه های رهبری تحول آفرین و مولفه های گرایش به نوآوری رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد.

نویسندگان

اسماعیل رحمانی

کارشناسی ارشد، مدیریت آموزشی از دانشگاه تهران

محمد ظاهری شهماروندی

کارشناسی ارشد، مدیریت آموزشی از دانشگاه تهران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • احمدی، پرویز و پیشدار، مهسا (1389)، «یادگیری سازمانی و نوآوری» ...
  • امیر کبیری، علی رضا و خدایاری، ابراهیم و نظری فرزاد ...
  • برومند، محمد و رنجبری، م (1388): «اقدامات راهبردی مدیریت منابع ...
  • شیروانی، علیرضا و معمار منتظران، الهام (1389): «بررسی رابطه بین ... [مقاله کنفرانسی]
  • چاووشی باشی، فرزانه و کاووسی، اسماعیل(1387)، «نوآوری و کارآفرینی» پژوهشنامه ...
  • علاقه بند، علی(1385). مدیریت رفتار سازمانی. انتشارات امیر کبیر ...
  • قادری، اسماعیل(1388). «رهبری تحول آفرین رکن اصلی در توسعه و ...
  • مقیمی، محمد (1385): کارآفرینی در سازمانهای دولتی، تهران:انتشارات فراندیش. ...
  • مومنی، علی رضا(1381). طراحی الگوی رهبری تحول آفرین در سازمان ...
  • مشبکی، اضغر وو پویا، علی رضا(1387). رهبری و خروجی تولیدی ...
  • میر کمالی، سید محمد (1385): رهبری و مدیرت آموزشگاهی. تهران: ...
  • میر کمالی سید _ و حیدر چوپانی(1390)، «رابطه رهبری تحول ...
  • واعظی، مظفرالدین، چوپانی، حیدر و منشالنج، لیلا (1389)، «بررسی عوامل ...
  • Al- Husseini A. M, (2006). The impact of transformation leadership ...
  • Burke S, Collins K, M, Gender differences in leade rshipstyles ...
  • Duckett, H & Macfarlane, E (2003). Emotional intelligence and transforma ...
  • Gumusluoglu L, IIsev A.; (2009), Transforma tional leadership, creativity and ...
  • Garc a-Morales, VJ & Llo rens-Montes, _FJ & Verdu -Jover, ...
  • Jimenez- Jimenenez, D et al(2008), Fostering innovation: the role of ...
  • Johnsenn E, j johnsen Bjorn, H.B (2008) paul, T & ...
  • Khan, R, Rehman, AU & Fatima A(2009), Transforma tional leadership ...
  • Monter, F, J, L. Mmorteno, A. R. and. Fernandez. LM. ...
  • Ojasalo, j (2008), Management of innovation network: a CaSe study ...
  • Ussahawa nitchakit, P (2008), Impacts of organizational learning on innovation ...
  • نمایش کامل مراجع