نقش گرایش کارآفرینانه بر توانمندسازی کارکنان در کسب و کارهای کوچک و متوسط (موردمطالعه : کسب و کارهای کوچک و متوسط واقع در شهرک علمی وتحقیقاتی)اصفهان

هدف این پژوهش، بررسی تأثیر گرایش کارآفرینانه بر میزان توانمندی کارکنان آنها بر اساس ابعاد پنجگانهتوانمندسازی (معنی داری،موثر بودن، شایستگی، اعتماد، خود مختاری) درکسب و کارهای کوچک و متوسط است . ابزارهایاستفاده شده برای جمع آوری اطلاعات عبارت اند از پرسش نامه ی استاندارد دس و لامپکین برای سنجش بعد گرایشکارآفرینانه (پایایی با آلفای کرونباخ برابر 0.8). و پرسشنامه اقتباس شده از آثار وتن و کمرون (پایایی با آلفای کرونباخ برابر0.82). این پژوهش ،در میان 70 نفر از کارکنان کسب و کار های کوچک و متوسط واقع در شهرک علمی و تحقیقاتیاصفهان توزیع شد که از تعداد 70 پرسشنامه توزیع شده 55 پرسش نامه به طور کامل تکمیل و برگردانده شد .در اینپژوهش برای آزمودن فرضیه ی اصلی به کمک نرم افزار Spss از آزمون رگرسیون خطی ساده و برای آزمودن فرضیه هایفرعی پژوهش از آزمون رگرسیون چندگانه استفاده شد . نتایج پژوهش نشان می دهد که گرایش کارآفرینانه بر رویتوانمندی کارکنان این شرکت ها تأثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

گرایش کارآفرینانه ، توانمندسازی کارکنان ، کسب و کارهای کوچک و متوسط